據臺灣《聯(lián)合晚報》 報道，臺灣地區外勞警戒指標正向，代表并未過(guò)量？臺當局“勞動(dòng)部”表示，這顯示外勞對薪資影響不明顯。但學(xué)者則說(shuō)，指標正向不代表外勞人數可大幅增加。
臺“勞動(dòng)部”表示，從這幾年外勞人數來(lái)看，外勞引進(jìn)數量與失業(yè)率似乎已經(jīng)脫勾，外勞人數雖增加，但失業(yè)率持續下降，主因是外勞從事的工作大多是臺灣人不愿做的工作。
至于薪資變化，官員說(shuō)，或許減少外勞引進(jìn)，臺灣勞工薪資可能成長(cháng)，但結果可能是產(chǎn)業(yè)出走。低薪原因很多，如目前低薪主要是服務(wù)業(yè)，但服務(wù)業(yè)并未開(kāi)放外勞，外勞與低薪關(guān)聯(lián)仍有待驗證。
對于有人建議外勞警戒指標應訂定景氣燈號，做為外勞政策松緊參考，臺“勞動(dòng)部”表示，目前參考的指標都是落后指標，只能看趨勢與變化，若要將警戒指標與政策連結，指標必須適度修正，涉及層面更廣。
臺大教授辛炳隆說(shuō)，由于目前警戒指標因采變動(dòng)趨勢，觀(guān)察某一年下半年較前一年下半年數據變化，是變動(dòng)的概念，主要是“防弊角度”，因此不能據以推論外勞人數可以再增加，以及“去年到今年外勞人數變動(dòng)趨勢，對臺灣就業(yè)市場(chǎng)沒(méi)有負面影響”。
他說(shuō)，如果要用警戒指標數據推論是否應增加引進(jìn)？或是應否訂定外勞總額？必須采絕對值概念，例如訂定本勞薪資達到幾萬(wàn)元新臺幣，才能再繼續引進(jìn)外勞。另外如韓國做法就是用絕對值推估外勞總額，再由勞資政三方進(jìn)一步討論出可以共同接受的數額。
