近年來(lái)，泉州市委市政府高度重視醫療衛生事業(yè)，醫療服務(wù)質(zhì)量與效率持續改善，群眾就醫滿(mǎn)意度逐步提高，主要健康指標居省內前列。

來(lái)自泉州市衛健委的消息，立足新發(fā)展階段，泉州市圍繞市域外參保人就醫率較高、引才育才機制欠靈活、運營(yíng)管理較粗放和信息化水平不適應等短板、弱項，出臺了《泉州市推動(dòng)公立醫院高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》，通過(guò)外部治理、內涵建設、技術(shù)提升、服務(wù)改善、人才要素創(chuàng )新和醫防融合等10類(lèi)30項工作任務(wù)，有序推進(jìn)公立醫院“三個(gè)轉變、三個(gè)提升”。

強調公立醫院發(fā)展戰略

重規劃，新增8家三甲公立醫院，所有縣域至少有1家醫院達到三級標準，推進(jìn)縣醫院提標擴能；建高地，加快建設上海六院福建醫院國家區域中心和福醫大附二院省級區域醫療中心；強龍頭，爭創(chuàng )省級婦兒專(zhuān)科區域醫療中心、中西醫“旗艦”醫院、中醫特色重點(diǎn)醫院。

著(zhù)力提高中心城區基層醫療服務(wù)能力

完善泉州市第一醫院醫療集團等城市醫聯(lián)體，設置聯(lián)合病區和門(mén)診，建立醫技檢查成員單位間預約、開(kāi)單、收費等一體化機制，打造“五個(gè)一批”項目，推動(dòng)設立“網(wǎng)上醫院”。

高位嫁接提升專(zhuān)科診療能力

高位嫁接相應專(zhuān)業(yè)的國家醫學(xué)中心，集中力量打造1~2個(gè)國家級重點(diǎn)學(xué)科。實(shí)施“領(lǐng)先醫療技術(shù)”提升計劃，柔性引進(jìn)15個(gè)專(zhuān)家團隊，設立醫療技術(shù)創(chuàng )新專(zhuān)項資金500萬(wàn)元，填補泉州空白的，給予團隊最高30萬(wàn)元獎勵。建設高水平醫院專(zhuān)家來(lái)泉信息平臺，傾斜價(jià)格、醫保政策，推行多學(xué)科聯(lián)合診療。推行“五個(gè)一批”診療能力提升計劃，加強中醫優(yōu)勢專(zhuān)科、特色技術(shù)建設，開(kāi)展“以器官系統為基礎，以疾病為中心”學(xué)科群試點(diǎn)。

外引內育醫學(xué)人才

堅持“人為所用、不為所有”，實(shí)行“一事一議”引進(jìn)人才（團隊），設立國家級學(xué)會(huì )（協(xié)會(huì )）名醫工作室，組建泉籍鄉賢名醫專(zhuān)家庫和20個(gè)泉籍“鄉賢名醫工作室”，推行“委聘雙主任制”和市聘10名首席專(zhuān)家，全職引進(jìn)醫學(xué)博士給予50萬(wàn)元補助，實(shí)施“泉醫英才”計劃，在職攻讀博士研究生最高補助15萬(wàn)元，建立“名師帶徒”等個(gè)性化培養機制。實(shí)施“中醫師帶徒”行動(dòng)。

有序推動(dòng)醫學(xué)科研創(chuàng )新

加快研究型醫院建設，推進(jìn)三級公立醫院建設1~2家市級重點(diǎn)醫學(xué)實(shí)驗室、一期臨床試驗病房，設立科研型崗位、配套相應績(jì)效制度，增設市級中青年衛生健康科研資金。

穩妥推進(jìn)公立醫院綜合改革

促進(jìn)“三醫”協(xié)同發(fā)展和治理，推行醫學(xué)人才年薪、協(xié)議、項目工資制和人才市場(chǎng)薪酬標準，允許公立醫院自主招聘，可采取直接考核聘用醫藥衛生高等院校全日制碩士以上畢業(yè)生，編外人員由公立醫院自主確定招聘方式。三甲、三級、二級公立醫院高級職稱(chēng)崗位比例分別提高到35%、30%、25%，二級以上公立醫院配置總會(huì )計師，建設基于數據循證的醫院運營(yíng)管理決策支持系統，建立醫院管理團隊、行政職能科室負責人年度績(jì)效考核排名制、任期制，支持將微創(chuàng )手術(shù)、四級手術(shù)、CMI值、DRG/DIP、專(zhuān)項成本管控和新技術(shù)等作為單項獎勵納入考核指標，設立醫院人才專(zhuān)項資金或者院長(cháng)獎勵金，調動(dòng)醫務(wù)人員積極性。

來(lái)源：海峽都市報