福州市人社局日前發(fā)布2024年企業(yè)薪酬調查信息，包括不同職業(yè)、行業(yè)、崗位等級等分類(lèi)下的從業(yè)人員工資價(jià)位數據。從調查信息來(lái)看，電力、金融等行業(yè)和管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)等崗位的報酬水平位居前列。

“企業(yè)薪酬調查是由政府定期組織實(shí)施的以勞動(dòng)者工資報酬水平和企業(yè)人工成本狀況為調查主要內容的抽樣調查，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下加強企業(yè)工資分配宏觀(guān)調控、推進(jìn)收入分配改革的基礎性工作，也是政府加強和完善公共信息服務(wù)的重要手段。”市人社局相關(guān)部門(mén)負責人介紹，本年度調查覆蓋18個(gè)行業(yè)的1888家企業(yè)單位，涉及19.20萬(wàn)名勞動(dòng)者工資報酬數據。

從行業(yè)來(lái)看，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)（183490元/年）和金融業(yè)（182754元/年）的報酬水平顯著(zhù)高于其他行業(yè)。

第二梯隊的行業(yè)包括科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（147154元/年），信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（145242元/年）和采礦業(yè)（136999元/年）。

除此之外，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（118517元/年），衛生和社會(huì )工作（107693元/年），建筑業(yè)（105963元/年）勞動(dòng)者工資報酬水平高于整體平均水平，批發(fā)和零售業(yè)（103403元/年）與整體平均水平基本一致。

與之相對，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)（58973元/年），住宿和餐飲業(yè)（62445元/年），水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)（65350元/年），教育（62230元/年）明顯低于其他行業(yè)，最高的電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)是最低的居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的3.11倍。

從崗位來(lái)看，管理類(lèi)（139941元/年）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位（130706元/年）勞動(dòng)者工資報酬水平明顯高于職業(yè)技能類(lèi)崗位（80368元/年）。總體上勞動(dòng)者崗位等級越高，其工資報酬相對越高。

在所有管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職業(yè)技能等級中，高級管理崗平均工資報酬水平最高，達到269260元/年，其次是高級職稱(chēng)，為210837元/年，再次是中層管理崗，為197221元/年。職業(yè)技能類(lèi)崗位中的初級技能/初級工的工資報酬水平最低，為70566元/年。

從學(xué)歷來(lái)看，工資報酬水平與學(xué)歷呈顯著(zhù)正相關(guān)關(guān)系，研究生、大學(xué)本科、大學(xué)專(zhuān)科、高中或中專(zhuān)或技校、初中及以下學(xué)歷勞動(dòng)者工資報酬平均值分別為237923元/年、157494元/年、107414元/年、78792元/年、62949元/年。

整體來(lái)看，勞動(dòng)力素質(zhì)仍是勞動(dòng)者工資報酬水平的核心要素，以學(xué)歷、崗位等級表現出的影響作用最為明顯。

據悉，具有競爭力的企業(yè)薪酬水平制度是引進(jìn)人力、留住人才，建設人才高地的重要手段。開(kāi)展企業(yè)薪酬調查，準確掌握地區薪酬水平，對于加強工資收入分配宏觀(guān)調控、實(shí)現城鄉居民收入穩步提高，擴大中等收入群體具有重要意義，為福州制定收入分配政策、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和引導人才流動(dòng)提供必要的決策依據和參考。

來(lái)源：福州新聞網(wǎng)