強軍·感懷

強軍必先強人才

■田哲　 韓磊

強國必先強軍，強軍必先強人才。

萬(wàn)里長(cháng)空，我軍與國內一流高校聯(lián)合培養的“雙學(xué)籍”飛行員駕馭戰鷹馳騁；遠海大洋，“生長(cháng)模式”培養的艦載戰斗機飛行員成功通過(guò)著(zhù)艦資質(zhì)認證；深山密林，依托裝備生產(chǎn)廠(chǎng)家超前培養的一批批新裝備骨干嶄露頭角……這是我軍新時(shí)代人才強軍的一個(gè)個(gè)生動(dòng)縮影。

人才是推動(dòng)我軍高質(zhì)量發(fā)展、贏(yíng)得軍事競爭和未來(lái)戰爭主動(dòng)的關(guān)鍵因素。我軍之所以能夠不斷發(fā)展壯大，完成黨在各個(gè)歷史時(shí)期賦予的使命任務(wù)，一個(gè)重要原因就是重視人才的培養、選拔和使用。在國防和軍隊現代化進(jìn)程中，軍事人員現代化是最具活力和支配力、變革力的主體要素。誰(shuí)能在人才競爭上占得先機，誰(shuí)就能贏(yíng)得更大的戰略主動(dòng)；誰(shuí)能擁有人才上的優(yōu)勢，誰(shuí)就能取得實(shí)力上的優(yōu)勢。在現代戰爭中，沒(méi)有人才、人才不足、人才質(zhì)量不高，是打不了勝仗的。

黨的十八大以來(lái)，習主席把人才強軍納入強軍布局，與政治建軍、改革強軍、科技強軍、依法治軍一體運籌，領(lǐng)導人民軍隊重振黨管人才政治綱紀，立起為戰育人鮮明導向，優(yōu)化人員隊伍結構布局，創(chuàng )新人力資源政策制度。人才強軍之道越拓越寬，官兵成才之路越走越廣，我軍人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。

10年來(lái)，軍隊好干部標準深入人心，選人用人的標尺更加明確，人才成長(cháng)路徑設置逐步明晰，一個(gè)又一個(gè)人才方陣日益壯大。軍官在不同領(lǐng)域有序發(fā)展，有活力、有干勁、有奔頭；軍士參謀、軍士分隊長(cháng)、軍士教員等一批批“軍士+”新型團隊陸續涌現，“鐵打的營(yíng)盤(pán)”正在精心打造“鉚釘”的兵；文職人員成為國防和軍隊建設的重要新生力量……各類(lèi)人才奔赴強軍征程，共創(chuàng )強軍偉業(yè)。

軍隊是為打仗而存在的，人才培養是“最艱巨的戰爭準備”。人才之于現代戰爭，猶如艦之龍骨、馬之韁繩。只有著(zhù)眼能打仗、打勝仗，把培養德才兼備的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化新型軍事人才作為重要戰略課題，創(chuàng )新人才培養模式，全方位提高人才培養質(zhì)量，推動(dòng)人才培養供給側同未來(lái)戰場(chǎng)需求側精準對接，才能確保我軍人才能夠駕馭現代戰爭、有效履行新時(shí)代使命任務(wù)。

隨著(zhù)戰爭形態(tài)加速向信息化智能化演變，作戰方式由“以物釋能”向“以智馭能”轉變，革命性地改變了人在戰爭中的賦能方式和運用模式，對軍事人才的戰略思維、科技素養、聯(lián)合意識等能力素質(zhì)要求越來(lái)越高。新的征程上，提升備戰打仗人才供給能力和水平，迫不及待，刻不容緩。加速鍛造聯(lián)合作戰指揮人才，超前預置新型作戰力量人才，激勵扶持高層次科技創(chuàng )新人才，復合培養高水平戰略管理人才，堅持走好人才自主培養之路，加快完善三位一體新型軍事人才培養體系，就一定能確保軍事人員現代化取得重大進(jìn)展，關(guān)鍵領(lǐng)域人才發(fā)展取得重大突破。

人才是培養出來(lái)的，更是使用出來(lái)的。能用眾力，則無(wú)敵于天下。回望我黨我軍建設和斗爭歷史，一大批英才“年紀輕輕干大事”，點(diǎn)燃了中國革命的燎原之火，撐起了中華民族的錚錚脊梁。新時(shí)代新征程，要想真正發(fā)揮人才效能，就需要用好用活各方面人才，切實(shí)在人適其崗、人盡其才、人事相宜上下功夫，用當其長(cháng)、用當其時(shí)、用當其位，實(shí)現人才價(jià)值的最大化。

事實(shí)證明，讓事業(yè)激勵人才、讓人才成就事業(yè)，就能使人才源源不斷地涌現出來(lái)，讓他們的聰明才智和潛能最大限度地釋放出來(lái)，真正燃旺人才強軍的熊熊爐火，為新時(shí)代強軍偉業(yè)提供堅強人才保證和智力支持。

（來(lái)源：解放軍報）