最近兩年，大陸出臺了很多惠臺政策，多數與在大陸的臺灣青年息息相關(guān)。例如2017年出臺放寬臺灣高中畢業(yè)生申請大陸高校標準、為符合學(xué)位授予條件的臺灣學(xué)生頒發(fā)學(xué)位證書(shū)、在大陸工作臺灣研究人員可申請國家社科基金、開(kāi)放12省區市為臺灣居民在大陸事業(yè)單位就業(yè)試點(diǎn)地區、開(kāi)放在大陸就業(yè)臺灣同胞平等享有住房公積金待遇及參加社會(huì )保險。

　　2018年2月28日，國務(wù)院臺辦、國家發(fā)展改革委經(jīng)商中央組織部等29個(gè)部門(mén)，發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)兩岸經(jīng)濟文化交流合作的若干措施》，自公布之日起施行。這份《措施》的內容包括兩大項，第一部分為“積極促進(jìn)在投資和經(jīng)濟合作領(lǐng)域加快給予臺資企業(yè)與大陸企業(yè)同等待遇”，共12條；第二部分為“逐步為臺灣同胞在大陸學(xué)習、創(chuàng )業(yè)、就業(yè)、生活提供與大陸同胞同等的待遇”，共19條。

　　作為一名在大陸工作的臺灣青年，筆者認為此項《措施》的出臺對臺灣高階人才的吸磁效力極大。常用來(lái)解釋人才移動(dòng)的推拉理論闡釋了這個(gè)規律。該理論認為遷徙發(fā)生的原因是由于移出地的推力或互斥力和移入地的拉力或吸引力交互作用而產(chǎn)生。推力效果如欠缺就業(yè)機會(huì )、所得分配不均、不佳的政治情況等；拉力效果則是像較高的所得水平、完善的法規及福利制度、良好的就業(yè)機會(huì )等。對移出地而言，其成員多是具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人才，被稱(chēng)為人才外流(brain drain)，對移入地來(lái)說(shuō)則是人才獲得(brain gain)。從推拉理論來(lái)看，如果原居地沒(méi)有適當的工作只好外移，如臺灣高齡少子化造成的高學(xué)歷人才難以就業(yè)，則這時(shí)推力大于拉力；如果原居地有適當工作、但外地有更好的條件，例如大陸提出的惠臺政策，這時(shí)遷移主要受拉力影響。目前兩岸的推拉力趨勢已然成型。

　　真正的國族認同，是一點(diǎn)一滴，“長(cháng)期”的在日常生活當中累積出來(lái)的情感。對于赴大陸求學(xué)就業(yè)的臺灣人才，需為其創(chuàng )造穩定的工作條件，吸引臺灣人才長(cháng)期定居，良好的政策出臺，也需搭配有力度的落地執行，才能成就最良善的效果。該《措施》兩大部分具體措施涵蓋企業(yè)、財稅、用地、金融、生活、就業(yè)、教育、文化、醫療等多個(gè)領(lǐng)域，共31條，為在原本的惠臺政策上再提高廣度及深度。

　　從政策面來(lái)看，這對正值求學(xué)、就業(yè)、創(chuàng )業(yè)階段的臺灣青年來(lái)說(shuō)，是一份“超級禮包”。臺灣青年可提早至大陸求學(xué)，或是在臺灣畢業(yè)的青年在就業(yè)上也多出很多選擇。這也揭示著(zhù)兩岸經(jīng)濟社會(huì )融合發(fā)展的進(jìn)程，從以往兩岸交流側重的“經(jīng)貿層面”往“社會(huì )層面”方向擴延，讓兩岸的融合成為自然的過(guò)程。臺灣青年在大陸可以安家、有穩定經(jīng)濟基礎后在大陸置產(chǎn)、成家、長(cháng)期居住，對其中華民族共同體意識的認同也將可達到完全的穩固，實(shí)現共贏(yíng)。

　　目前大陸對臺政策已達深度完善、全面的階段。在此項《措施》出臺后，對在大陸求學(xué)就業(yè)的臺灣青年，是個(gè)很歡欣鼓舞的禮物，代表臺胞未來(lái)在大陸定居、就業(yè)有更明確的法規保障，各地方政府也有完善的政策細則可以配合辦理。良好的政策完善落地后，臺灣同胞定會(huì )有感受！期盼《關(guān)于促進(jìn)兩岸經(jīng)濟文化交流合作的若干措施》能更有力度的實(shí)施，制度化的在各省落地；同時(shí)在2018年內預擬訂的“臺灣同胞權益法”能順利通過(guò)，對赴陸就業(yè)、就學(xué)、定居的臺灣同胞能有多一層的保障。（作者：王孟筠，廣西師范大學(xué)政治學(xué)系臺灣籍教師）