中新社臺北3月19日電 (記者 張曉曦 陳小愿)臺灣人力資源機構19日公布最新調查顯示，大陸涉臺“31條”新舉措發(fā)布后，有44.7%的受訪(fǎng)臺灣上班族表示本就有意愿“登陸”，31.3%的上班族因大陸釋出利多而增強意愿或改變心意、愿赴大陸發(fā)展。

圖為記者會(huì )現場(chǎng)。 中新社記者 張曉曦 攝

　　1111人力銀行當日在臺北舉行記者會(huì )，公布“上班族海外工作意愿調查”。該調查涉及臺灣上班族對大陸方面《關(guān)于促進(jìn)兩岸經(jīng)濟文化交流合作的若干措施》(“31條”)發(fā)布后是否提高赴大陸工作的意愿反應，結果如上述表示。

　　該調查還顯示，有高達90%的臺灣上班族有意境外發(fā)展或曾有境外發(fā)展經(jīng)驗。其主因，多數受訪(fǎng)者著(zhù)眼于“薪資條件好”“累積職場(chǎng)經(jīng)驗”及“看好當地產(chǎn)業(yè)發(fā)展”。青睞的地方則以大陸及港澳、越南、新加坡、美國或加拿大等為主。

　　1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華分析，大陸與臺灣市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)性高、業(yè)務(wù)往來(lái)緊密，語(yǔ)言及文化相對接近，在可及性的前提下，成為臺灣人才“出走”的首選。

　　此外，該調查指出，臺灣上班族在境外工作的年薪與在臺灣的最后一份工作相較，有72.4%的境外年薪比在臺灣高。正在境外工作的受訪(fǎng)者平均年薪為112萬(wàn)元新臺幣，而想要赴境外工作的受訪(fǎng)者平均年薪僅62萬(wàn)元，薪資差距幅度達80%。

　　李大華指出，據該機構資料庫顯示，2018年2月整體境外職缺較去年同期增長(cháng)17%。面對日益激烈的人才競爭，境外工作除薪資條件較佳外，借勢拓展視野、提升能力、擁有境外經(jīng)驗等對于個(gè)人職業(yè)生涯也有所助益。

　　該調查時(shí)間為今年3月1日至16日，1111人力銀行針對資料庫中求職會(huì )員以電子郵件方式隨機抽樣、寄送問(wèn)卷，有效樣本為1019份，信心水平95%，誤差值正負3.07百分點(diǎn)。

原標題：調查顯示：“31條”新舉措增強臺灣上班族赴大陸工作意愿

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