臺灣青年徐國峰以機器人作為早教工具叩開(kāi)了大陸早教市場(chǎng)的大門(mén)。圖為徐國峰(右)教學(xué)生設計機器人運動(dòng)程序。新華社記者 林善傳攝

　　臺灣人才外流，誰(shuí)之過(guò)？

　　有臺灣媒體援引英國牛津經(jīng)濟研究院報告指出，到 2021 年，臺灣人才外流比率將達到世界第一。根據臺當局“主計總處”公布數據，2005年到2015年，十年間臺灣人才外流數量從34萬(wàn)人增至72.4萬(wàn)人。這幾年問(wèn)題更加嚴重。外流的人才當中，有72.52%為大專(zhuān)以上學(xué)歷，84.69%為青壯年。

　　他們是島內各界精英，也是消費主力，一出走，連知識與技術(shù)也帶走了，對島內經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)競爭力的影響可想而知。這些臺當局看在眼里也急在心上，只可惜因應得進(jìn)退失據，讓人直搖頭。

　　外流出口

　　不止大陸一個(gè)方向

　　人才出走，肯定與待遇的吸引力直接相關(guān)。這些年島內經(jīng)濟不振，薪資低迷。有年輕人在討論“出走潮”時(shí)說(shuō)，作為青貧族、窮茫族，我們存錢(qián)難、生活難，不敢結婚生子，更不敢想以后怎么反哺年邁父母。如果外面有更好的薪資和機會(huì )，還有什么好猶豫的？

　　另一方面，島外對臺灣人才求賢若渴。比如大陸，一個(gè)流傳很廣的說(shuō)法是，某些重點(diǎn)行業(yè)的人才，在臺灣拿多少新臺幣的薪資，到大陸直接換成多少人民幣。臺塑集團掌門(mén)人王文淵自己爆料說(shuō)，旗下南亞科及華亞科兩家半導體公司，兩年來(lái)跳槽到大陸的就有500名專(zhuān)業(yè)人才。除了憂(yōu)慮，他還抱有一種同情的理解，如果臺灣有足夠多機會(huì )，“吃得飽為什么要去大陸？”

　　對此臺當局很少實(shí)事求是去反思，反而指責大陸惡意挖角，動(dòng)輒以“統戰”視之。然而即使沒(méi)有這些優(yōu)惠方案，大陸的薪資與市場(chǎng)前景還是足以吸引人才過(guò)去。再說(shuō)，臺灣人才外流，也不是只有大陸一個(gè)方向。

　　新加坡與澳門(mén)等地，就拿出高額研究經(jīng)費，吸引臺灣青年學(xué)術(shù)人才前往，其中南洋理工大學(xué)生醫電子研究啟動(dòng)經(jīng)費逾3000萬(wàn)元新臺幣，澳門(mén)大學(xué)教授薪水更是島內高校的4倍。相較之下，臺灣的研究經(jīng)費不僅使用少了彈性，還可能逐年遞減。澳門(mén)大學(xué)健康科學(xué)學(xué)院副教授劉子銘說(shuō)，他一周只上2門(mén)課，重點(diǎn)時(shí)間都放在科研上，這是臺灣比不上的。

　　島內島外

　　有比較才有鑒別

　　臺當局對島內人才赴大陸格外忌憚，是因為數量龐大影響深遠，卻難以拿出有效應對之策。當局有關(guān)部門(mén)統計顯示，臺灣1100萬(wàn)勞動(dòng)力中，有72萬(wàn)離開(kāi)臺灣謀職，其中超過(guò)半數去了大陸。專(zhuān)家說(shuō)，實(shí)際數字更高。

　　對此扣上“統戰”的帽子，試圖污名化來(lái)處理，并不能掩蓋人才上演“西游記”背后的主因——市場(chǎng)磁吸和政策誠意。大陸的經(jīng)濟發(fā)展比臺灣好，去年大陸的經(jīng)濟增長(cháng)率接近7%，遠高于臺灣的2.8%。大陸經(jīng)濟成長(cháng)更快、市場(chǎng)更大，所以能創(chuàng )造更多工作機會(huì )，升遷也比較快。

　　從最初的臺商工業(yè)園區到如今的惠臺31條，大陸有足夠的政策持續性。前不久31條惠臺合作措施，涵蓋臺灣民眾關(guān)心利益的方方面面。國臺辦發(fā)言人安峰山表示，各地各有關(guān)部門(mén)正在積極推動(dòng)各項落實(shí)工作，努力把好事辦好，讓臺灣同胞切實(shí)受益。

　　反觀(guān)島內，大量專(zhuān)業(yè)人才出走，引進(jìn)的卻多是藍領(lǐng)低階外勞，形成人才逆差。當局也多次出招攬才固本。之前當局通過(guò)“外國專(zhuān)業(yè)人才延攬及雇用法”，試圖吸引外籍專(zhuān)業(yè)人士，但效果不彰。為招攬海外科研人才回臺發(fā)展，當局“教育部”推出“玉山計劃”，“科技部”推出“愛(ài)因斯坦培植計劃”和“哥倫布計劃”。看似紛紛擾擾很熱鬧，但雷聲大雨點(diǎn)小，大家用腳投票，并不十分買(mǎi)賬。

　　究其原因，薪資不夠，誠意不夠，自然吸引力也不夠。

　　病根在哪

　　大家心里都清楚

　　說(shuō)到底，民進(jìn)黨當局做事，處處政治操作在先，民生發(fā)展靠后，導致政策持續性不夠，對人才缺少必要的同情心和理解。

　　例如，“青年玉山學(xué)者”祭出重金招才，但海外青年學(xué)者批評，當局不顧實(shí)際貼政績(jì)，因為能釋放的教職額沒(méi)有宣傳的那么多，再說(shuō)幾年后恐面臨政黨輪替，“當朝不認前朝的賬”。萬(wàn)一蕭規曹不隨，政策持續性會(huì )大打折扣。

　　對島內年輕世代來(lái)說(shuō)，迎合民進(jìn)黨的鼓動(dòng)起來(lái)搞學(xué)運很容易，但政治理念是一回事，日常柴米油鹽是另一回事。如果當局連他們希望的“小確幸”都不能提供經(jīng)濟擔保，夢(mèng)醒時(shí)分一到，西進(jìn)大陸尋求出路就不是什么稀罕事。

　　道理很簡(jiǎn)單，鼓動(dòng)民眾或可收獲選票，要提供有尊嚴的薪資才能留住人才，這是兩碼事。加薪需要做大經(jīng)濟蛋糕，要發(fā)展經(jīng)濟，首要是要聚天下英才而用之。可惜臺當局胸襟太小。本來(lái)兩岸可以實(shí)現人才的雙向交流，取長(cháng)補短。但當局卻采取歧視性就業(yè)政策，把來(lái)臺就讀的優(yōu)秀陸生拒于門(mén)外。兩岸文字語(yǔ)言相同，文化民俗風(fēng)情相親，加上歷史情懷，臺灣對大陸人才有一定的吸引力。但比照“外國專(zhuān)業(yè)人才延攬及雇用法”的大陸人才延攬法案，連提都沒(méi)人提。

　　問(wèn)題是發(fā)展經(jīng)濟、落實(shí)島內產(chǎn)業(yè)結構升級，怎么能繞開(kāi)兩岸關(guān)系？大陸已是全球第二大經(jīng)濟體，也是臺灣產(chǎn)業(yè)全球布局及貿易的重要環(huán)節，維持穩定的兩岸關(guān)系，更攸關(guān)臺灣經(jīng)濟命脈。王文淵前些天接任“工總”理事長(cháng)時(shí)，曾當面向“行政院長(cháng)”賴(lài)清德提出兩岸關(guān)系不好的憂(yōu)思。但直到賴(lài)驅車(chē)離去，也沒(méi)有給他一個(gè)說(shuō)法。

　　其實(shí)跟王文淵一樣，臺工商業(yè)界從蔡當局上臺以來(lái)就不斷建言。畢竟事情明擺著(zhù)，兩岸關(guān)系再不改善，不但臺灣企業(yè)將喪失發(fā)展契機，臺灣人才的外流也將愈演愈烈。有人說(shuō)王文淵不懂政治，所以言者諄諄聽(tīng)者藐藐。怕就怕，有人太懂政治，一心操弄民粹議題謀“大位”，踐踏兩岸和平利基，只是苦了臺灣！

原標題：臺灣人才外流誰(shuí)之過(guò)？島內島外有比較才有鑒別

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