據臺媒報道，臺灣陸軍步兵203旅柳姓下士教育班長(cháng)于2020年11月在營(yíng)區輕生身亡，臺當局監察機構相關(guān)官員賴(lài)振昌、葉大華啟動(dòng)調查發(fā)現，柳姓下士入伍2年多就經(jīng)歷多次單位轉換，且在休假期間屢屢被要求回報公務(wù)，且未察覺(jué)他早已有自傷征兆，認定陸軍203旅內的管理機制和文化有缺失，臺當局防務(wù)部門(mén)心理輔導及自殺防治措施不足，核有疏失，促請防務(wù)部門(mén)議處相關(guān)失職人員并確實(shí)檢討改進(jìn)。
調查報告指出，柳姓下士在2020年11月6日至11月12日依規定休假，卻在休假期間屢遭上級長(cháng)官、同仁透過(guò)通訊軟件多次聯(lián)系公務(wù)，并在11月10日因未依時(shí)任蘇姓連長(cháng)口頭律定報告班兵開(kāi)立假單一事而遭責罵，盡管事發(fā)當時(shí)柳下士已向代理人（輔導長(cháng)）報告班兵開(kāi)立假單一事，但蘇姓連長(cháng)仍認應事后向其報告。
調查認為，此屬柳下士休假期間卻仍被要求進(jìn)行公務(wù)回報，顯然未落實(shí)代理人制度。防務(wù)部門(mén)允宜就相關(guān)管理措施積極檢討，并應究責本案相關(guān)失職人員。
調查報告指出，柳姓下士剛入部隊，就即經(jīng)歷多次單位轉換，新進(jìn)士官養成不易，本職學(xué)能尤為重要，多次環(huán)境調整不僅考驗新進(jìn)士官適應能力，也挑戰干部的領(lǐng)導統御能力。
調查表示，臺防務(wù)部門(mén)調查稱(chēng)柳下士曾于2020年8月向上級長(cháng)官表達有離開(kāi)軍旅的想法，經(jīng)干部約談后，柳下士遂改變退伍想法，然此與柳下士之姐表達柳下士于2020年11月身亡前仍未改變退伍之想法明顯相佐，顯然柳下士對退場(chǎng)機制的理解及感受，與基層干部接受訊息顯有落差，且單位未確實(shí)與柳下士家屬聯(lián)系與厘清。
調查強調，近年臺軍軍士官兵各級自傷及不適服退場(chǎng)人員數據顯示，“士兵”階級約占近3年申請退場(chǎng)軍士官兵之9成，且近10年臺軍自傷案件中“士官兵”即占所有案件的7成5，為臺軍募兵制度推動(dòng)以來(lái)的重要警訊，臺灣軍方雖訂有退場(chǎng)機制，然是否確實(shí)尊重人員各別服役意愿、明確倡導并落實(shí)臺軍退場(chǎng)機制，妥適協(xié)助士官兵任職及退伍，宜盡速檢討相關(guān)制度。（來(lái)源：海峽導報新媒體 方艷艷 整理）
