近日據臺媒報道，臺海軍新兵訓練中心一名中士班長(cháng)，因被大隊長(cháng)質(zhì)問(wèn)鍋爐間電燈未關(guān)，竟突然情緒失控，拿鐵錘打傷大隊長(cháng)頭部，送醫就治，所幸無(wú)大礙。臺軍方以“違反部屬職責罪”將該名中士移交法辦。這已嚴重違反了臺軍紀軍規，理應受到懲處。

近年來(lái)，臺軍因為作風(fēng)松弛、不服從管理、個(gè)人積怨等發(fā)生打架斗毆嚴重事件幾乎都是由一些雞毛蒜皮的小事引起。問(wèn)題背后的真相遠遠沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，官兵之間最起碼的信任和尊重都沒(méi)有，還談內部團結，更不用說(shuō)什么戰斗力了。這種事情表面上看是偶發(fā)的個(gè)別現象，實(shí)際上存在依法管理、科學(xué)管理等深層次問(wèn)題。

時(shí)代變了，臺軍的基本指導和訓法戰法變了，對官兵的基本能力素質(zhì)要求也變了。臺軍過(guò)去只是混混時(shí)間、過(guò)過(guò)日子，應付過(guò)去就可以退出現役了；然而現在完全不同了，民進(jìn)黨當局以武謀“獨”至今不悔改，在美國的不斷施壓下，逼著(zhù)臺軍向實(shí)戰靠攏，不斷提高訓練強度、增加訓練時(shí)間、提高訓練難度和風(fēng)險，持續壓榨臺軍官兵，這樣難免有些官兵扛不住重壓，要么身體出問(wèn)題，要么心理出問(wèn)題，這樣的案例比比皆是。

近年來(lái)，臺軍內部官兵關(guān)系、兵兵關(guān)系不和諧是一個(gè)相對普遍的問(wèn)題。因單位管理要求和方式方法、訓練強度而異，管理問(wèn)題的隱憂(yōu)一直存在，激化的表現形式就是打架斗毆、自殘等暴力舉動(dòng)。在各方因素中，有兩點(diǎn)尤為突出。

一方面，臺灣少子化問(wèn)題嚴重，年輕人自我意識強烈，易受誘域和各種思想意識沖擊，不愿意接受別人的指令和規范化管理，大多數向往開(kāi)放時(shí)尚的生活，想輕輕松松地干一份收入不低且相對體面的工作，但是現實(shí)與理想之間存在巨大的鴻溝，尤其是民進(jìn)黨當局執政以來(lái)對臺軍持續施壓，導致臺灣年輕人心理強力抵觸。

另一方面，越來(lái)越多的臺軍不愿意為“臺獨”而戰，更不會(huì )不明不白地上戰場(chǎng)，甚至丟掉性命。民進(jìn)黨當局強人所愿，通過(guò)行政手段層層傳導壓力，最終全都落在了基層官兵頭上。臺軍高層對官兵的訓練要求“無(wú)上限”，做夢(mèng)都想把臺軍練成復合多能的“精兵”。9月19日，國民黨民意代表馬文君說(shuō)，臺陸軍下令志愿役士兵一年內要訓練到能跑10公里，訓練標準直逼“特戰部隊”。雖沒(méi)有時(shí)限規定，但有臺軍官兵認為，長(cháng)距離跑對官兵身心產(chǎn)生沖擊，某些部隊要求攜帶大量單兵裝備恐怕跑不下來(lái)。

民進(jìn)黨當局執意謀“獨”，造成了兩岸緊張局勢，有些志愿役士兵寧可違約或者接受處理，故意制造麻煩提前退出現役，也不愿意上戰場(chǎng)。在臺軍的人員組成中，志愿役士兵服役時(shí)間通常較義務(wù)役要長(cháng)且待遇遠高于義務(wù)役，是一支相對穩定的群體和臺軍主要戰力來(lái)源。然而臺軍主力的員額編配問(wèn)題卻成為日益突出的矛盾。據臺防務(wù)部門(mén)公布數據，2022年臺軍共有4066名志愿役士官提前退役，占16萬(wàn)志愿役總數的2.5%，創(chuàng )歷年新高。

民進(jìn)黨當局在軍費上的大撒幣買(mǎi)不來(lái)軍心和戰斗力，未來(lái)更多的臺軍選擇退役會(huì )不會(huì )像多米諾骨牌一樣出現連鎖反應還真不好說(shuō)。正如島內有些網(wǎng)友所說(shuō)“平時(shí)都這樣了，戰時(shí)不就天下大亂”。臺軍能維持正常和體面運轉就已相當不錯了，能出多大戰斗力并不容易，所以奉勸民進(jìn)黨當局停止違背歷史大勢的錯誤想法，回歸到歷史正道上來(lái)，不要綁架年輕官兵成為“臺獨”炮灰，真正為廣大臺灣民眾謀福祉。（來(lái)源：海峽之聲微信公眾號）