據臺灣《中國時(shí)報》報道，臺軍主戰部隊編現比長(cháng)年不足，尤其志愿役招募成效逐年降低，更讓軍中人力吃緊。新訓旅基層透露，過(guò)往指揮部要求每梯募兵須達一定數量，否則就得開(kāi)會(huì )檢討，不過(guò)一年期義務(wù)役上路致訓練加重，招募時(shí)間遭壓縮，只能在訓練課程結束后才得以招募，讓基層“業(yè)績(jì)”壓力變大。
有新訓旅基層指出，在招募率要求上，指揮部要求每梯10％、旅部則要求每梯15％至20％，若沒(méi)有達成，單位會(huì )被要求檢討，這已行之有年，通常在招募時(shí)間妥適分配下，都能達成。
一年期義務(wù)役上路后，訓練量上升，每日天亮多要施訓，招募時(shí)間只能被排在晚上，若依過(guò)往規定安排，會(huì )影響到官兵休息時(shí)間，招募時(shí)間只能大量壓縮，讓基層逐漸感受到招募壓力。
該基層人員指出，目前建制班長(cháng)不足，接訓多半仰賴(lài)各營(yíng)相互支援，在此情況下，還得支援諸多繁瑣業(yè)務(wù)，擴大人力缺口。
他舉例，除了旅部拉人支援，還會(huì )被要求投入舞獅等額外表演，有官兵就在訓練過(guò)程中受傷，這類(lèi)損失就不必要，且官兵受傷后，隨即就要再找人補上，下午、晚上都要挪用時(shí)間練習，等同放棄自身勤務(wù)，做不相關(guān)的事情，這令不少基層都納悶。
基層認為，人力不足的問(wèn)題長(cháng)年難解，已經(jīng)形成一定的惡性循環(huán)，也就是在此情況下支援勤務(wù)廣，引發(fā)基層抱怨，甚而萌生退伍念頭，進(jìn)而影響留營(yíng)率、招募成效。
他舉例，有教育班長(cháng)接受手榴彈實(shí)彈投擲訓練回營(yíng)后，每梯兵入伍都得支援，勤務(wù)量明顯提升，馬上降低基層受訓意愿。
有基層認為，部隊需要的是與時(shí)俱進(jìn)的改革，而不是一味要求招募人力達到一定數量，如果不相干的業(yè)務(wù)量不減，根本問(wèn)題永遠不會(huì )解決。【來(lái)源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
