臺灣《中國時(shí)報》25日發(fā)表社論指出，“一例一休”是極少數讓勞資同時(shí)受害、同聲指責的政策，有縣市長(cháng)甚至公然發(fā)出拒絕執行的聲音，如此政策，豈能不改？為臺灣經(jīng)濟的發(fā)展，及考慮自身的政治利益，蔡當局都該接受修“法”案，盡快為“一例一休”案帶來(lái)的傷害止血！
評論摘編如下：
民進(jìn)黨多名“立委”決定為“一例一休”解套，擬提案修正“勞基法”放寬加班計算方式，并引入“工時(shí)賬戶(hù)制”概念，特別是加班時(shí)數改為核實(shí)計算，對勞資雙方而言，都是一個(gè)解套之途。但臺當局“行政院長(cháng)”林全或許因為某些勞團的壓力，并不打算修“法”或針對勞動(dòng)條件、勞資關(guān)系做任何相關(guān)的變動(dòng)。身為臺當局“行政院長(cháng)”，應體察民意、苦民所苦，社會(huì )已受夠“一例一休”，當局要化被動(dòng)為主動(dòng)，盡快為“一例一休”解套。如果堅不修“法”，執政黨必將在政治與經(jīng)濟方面都付出代價(jià)。
“一例一休”從年初實(shí)施至今，對經(jīng)濟與企業(yè)運作都造成嚴重沖擊，許多企業(yè)或產(chǎn)業(yè)連基本的運作都出現問(wèn)題，因而歇業(yè)停工；過(guò)去某些增進(jìn)勞工福利的“法案”，雖然對企業(yè)造成沖擊，但勞工可以受惠。“一例一休”卻是極少數讓勞資同時(shí)受害、同聲指責的政策，地方長(cháng)官甚至公然發(fā)出拒絕執行的聲音，如此政策，豈能不改？
遺憾的是，蔡當局即使在今年換下原任臺當局“勞動(dòng)部長(cháng)”郭芳煜，間接承認“一例一休”的錯誤，卻還是拒絕修“法”或延后實(shí)施，甚至辯稱(chēng)是過(guò)去島內企業(yè)不守“法”，導致許多“帳”錯算在“一例一休”上，結果只是讓“一例一休”的混亂、勞資雙方受到的傷害持續。
或許蔡當局認為新制上路會(huì )有調整期，不過(guò)，一來(lái)這個(gè)調整期未免過(guò)長(cháng)，至今近半年仍難上正軌；二來(lái)如不盡快調整，其對經(jīng)濟、企業(yè)與勞資的傷害會(huì )是永久性的。勞工少賺到的錢(qián)不會(huì )在未來(lái)回補、企業(yè)倒了就不會(huì )再起、物價(jià)漲了也不會(huì )下跌。上周歐洲日晚宴中，“歐洲在臺商務(wù)協(xié)會(huì )”就當面對蔡英文提建言，指“一例一休”已對雇主造成困難，也不符合多數受雇者的期待，要求當局通盤(pán)考慮，讓勞動(dòng)“法令”的適用有合理的彈性。這顯示“一例一休”問(wèn)題的負面效應仍持續，而且不是只有“不守法”的島內企業(yè)有問(wèn)題，守法的外資亦復如此。
這次“綠委”聯(lián)署修“法”要將每月加班46小時(shí)的上限，改為3個(gè)月為1期總量勻支使用，但單月不得超過(guò)54小時(shí)；對休息日的加班時(shí)數，將現行不合理的“做1小時(shí)算4小時(shí)，做5小時(shí)算8小時(shí)”的計算方式改為核實(shí)計算。這種修改，縱然不能讓“一例一休”的問(wèn)題完全去除，至少也能降低沖擊，讓企業(yè)能運作、勞工能領(lǐng)到加班費，而不是表面給勞工享有超高額的加班費，但實(shí)際上卻難領(lǐng)到。
“一例一休”問(wèn)題的起源其實(shí)在實(shí)施全面周休二日，雙周工時(shí)改為80小時(shí)。包括企業(yè)界在內，社會(huì )對勞工全面周休二日并無(wú)太多意見(jiàn)，甚至認為實(shí)施周休二日已太晚了；但臺當局“勞動(dòng)部”對企業(yè)運作與勞動(dòng)市場(chǎng)實(shí)務(wù)陌生而無(wú)知，又把所有企業(yè)主當成會(huì )強迫勞工不當加班的壞雇主，因此訂定出一個(gè)毫無(wú)彈性、全球最僵硬、同時(shí)綁死勞資雙方及企業(yè)運作的規定。但國際趨勢與的做法，對保護勞工、規范工時(shí)的“法令”是朝向越來(lái)越開(kāi)放與彈性走，甚至實(shí)施完全的“工時(shí)賬戶(hù)制”。
試舉抗拒“一例一休”最烈的南投縣為例，即可看出“一例一休”僵硬規定之弊。南投縣是以觀(guān)光為主要產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟命脈，觀(guān)光產(chǎn)業(yè)是淡旺季分明的產(chǎn)業(yè)，不僅每年不同月份的淡旺不同，甚至每周中的離尖峰時(shí)間亦迥異。過(guò)去業(yè)者可依照產(chǎn)業(yè)波動(dòng)與高低潮調度人力，淡季時(shí)幾乎員工都在休假，只有假日到班，人潮高峰則全員到齊上班。事實(shí)上幾乎所有產(chǎn)業(yè)都有淡旺季、離尖峰，但僵硬的“一例一休”增加企業(yè)人力調度與經(jīng)營(yíng)困難，又讓勞工沒(méi)有彈性假期兼領(lǐng)不到加班費。
臺當局“行政院長(cháng)”林全在日前接受媒體訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，對“一例一休”問(wèn)題仍表示“不修法”，但在“綠委”提出修法“案后”，“行政院”該重新考慮。“立委”的修法雖是解套方向，但未必全然正確，“行政院”甚至該積極參與，讓這次“修法”就能完全矯正原有之弊病與問(wèn)題。至于必然會(huì )有的勞工團體的反對，“行政院”也該考慮到各勞團的代表性，及以大多數勞工的福祉為依歸。
臺當局“行政院”應該了解，“一例一休”對臺灣經(jīng)濟、企業(yè)、勞資雙方帶來(lái)的負面沖擊太大；更該警覺(jué)，這次修“法”是民進(jìn)黨“立委”提出，顯然“綠委”們在基層碰到的反彈聲浪與壓力相當大，才逼使這1年來(lái)表現相對“溫馴”的“綠委”提出打臉“行政院”的修“法”案。為臺灣經(jīng)濟的發(fā)展，及考慮自身的政治利益，蔡當局都該接受修“法”案，盡快為“一例一休”案帶來(lái)的傷害止血！
