臺灣“中石化”總經(jīng)理余建松直言,不太認同臺當局要求企業(yè)一定要給多少薪水,“因為越保護只會(huì )越弱”。且不應該只問(wèn)業(yè)者薪水給多少,還是要看員工個(gè)體績(jì)效是多少,只要是表現積極的人,對企業(yè)有貢獻,公司一定愿意給高薪。像公司這幾年營(yíng)運不太好,也仍會(huì )對積極貢獻員工加薪。
他表示,石化業(yè)比較喜歡有經(jīng)驗的人,少用新人,因此起薪一般應該都有3萬(wàn)多元。而且這個(gè)行業(yè)特色是會(huì )給一定比例獎金,因此應該都超過(guò)賴(lài)講的這個(gè)價(jià)格。
林伯豐指出,只要企業(yè)愿意培訓、員工自己有上進(jìn)心,多培養第二、第三專(zhuān)長(cháng),開(kāi)始的薪水絕對不只3萬(wàn)元。雖然現在很多企業(yè)起薪確實(shí)是2.8萬(wàn),但大部分公司都有績(jì)效獎金,至少5000元,加起來(lái)實(shí)領(lǐng)月薪應該不只3萬(wàn)。
余建松點(diǎn)出,核心該問(wèn)的是:“企業(yè)利基在哪?”沒(méi)有重視競爭力一味要求加薪,結果成本增高公司活不下去、或倒閉出走,到時(shí)員工連基本工作都沒(méi)了。而企業(yè)起薪合不合理,應該看同一類(lèi)企業(yè)去比較,例如賺錢(qián)的行業(yè),平均薪資是多少,虧錢(qián)的行業(yè),平均薪資又是多少,在同一基礎比較才知道起薪合不合理。