臺海網(wǎng)11月28日訊（海峽導報駐臺記者 林靜嫻 文/圖）這是個(gè)對幸福最重視、有著(zhù)最多元定義的時(shí)代。臺灣《Cheers》雜志舉辦“青世代工作幸福感萬(wàn)人大調查”，針對臺灣25-45歲的青世代族群提問(wèn)，從萬(wàn)人填答的數據中得出結論，顯示臺灣青世代的幸福感僅在及格邊緣。調查也顯示，蔡英文施政一年半，青世代感到幸福的比率不到一成。

　　臺灣《Cheers》雜志昨日下午舉辦“青世代工作幸福感萬(wàn)人大調查”記者會(huì )，現場(chǎng)公布數據顯示，若滿(mǎn)分為10分，受訪(fǎng)者目前的整體幸福感平均僅達6.18分，等于是及格邊緣。這當中，家庭是最主要的幸福來(lái)源，選擇幸福來(lái)源是“臺灣發(fā)展”的則最少。

　　調查也顯示，臺灣的青世代看待成功，已經(jīng)不必非要依賴(lài)組織才能完成。對于“何謂職場(chǎng)上的成功”，前三大選項都跟個(gè)人自我實(shí)踐有關(guān)，高薪與頭銜已落到第四項。自我意識高漲，也反映在定義什么叫“讓人感到幸福的工作”上，其中最重要的特質(zhì)首推“有助于工作、生活平衡的制度”，其次是人際和團隊關(guān)系。薪資、企業(yè)前景、辦公環(huán)境等有形條件，都排在前五項之后。

　　只有錢(qián)，固然無(wú)法帶來(lái)幸福，但若沒(méi)有錢(qián)，卻是直接帶來(lái)痛苦。調查顯示，缺乏成長(cháng)、升遷以及低薪，依舊是臺灣青年在工作上最大的壓力源。但值得注意的是，認為任職企業(yè)有采取積極作為的受訪(fǎng)者，不管在各面向上，都沒(méi)有超過(guò)一半。也因此，只有三成六受訪(fǎng)者表示“滿(mǎn)意現在從事的工作”，超過(guò)三成受訪(fǎng)者預計會(huì )在半年內轉職。

　　2017　年即將結束，臺灣青世代如何展望未來(lái)？不管是對目前吵得沸沸揚揚的“一例一休”，或對2020年臺灣的想象，青世代的看法都趨向負面和悲觀(guān)。在問(wèn)及蔡英文施政一年半，青世代的評價(jià)如何？感到幸福的比率不到一成，不幸福的卻達到四成，政策令年輕人無(wú)感，這無(wú)疑是極大警訊。《Cheers》雜志表示，有將近四成受訪(fǎng)者直指，對未來(lái)3年的預期是“經(jīng)濟不會(huì )成長(cháng)，社會(huì )公平正義也不會(huì )改善”。而經(jīng)濟發(fā)展和勞動(dòng)條件又是青世代最關(guān)心的公共政策議題，年輕選票如今是政治人物兵家必爭之地，如何積極回應，化解他們心中的不滿(mǎn)？顯然是想贏(yíng)取新世代的心無(wú)法回避的課題。