任務(wù)加重“失落感”增強

薪水待遇變差是“鐵飯碗”生銹的原因之一，工作任務(wù)加重、受尊重程度降低同樣導致島內公務(wù)員的失落感增強。

由于選舉的影響，每一次的政黨輪替，都會(huì )讓基層和中層的公務(wù)員重新適應一遍新政黨和新任主管領(lǐng)導的主政理念、辦事風(fēng)格和行政流程，一些原先傾注很多心血的專(zhuān)案、規劃等很可能一夕之間就全部作廢，另起爐灶。比如臺北市長(cháng)柯文哲剛上任不久，就因為難以捉摸的作風(fēng)和迥異前任的要求讓不少市府公務(wù)員無(wú)法適應，最終出走。

同時(shí)，有的主政者為了博政績(jì)或滿(mǎn)足一己之私，無(wú)端地給公務(wù)人員加重業(yè)務(wù)。比如賴(lài)清德?lián)闻_南市長(cháng)時(shí)，就曾要求消防員去做捕蜂捉蛇等額外工作；桃園慈湖發(fā)生“潑漆”事件后，臺當局就曾派大批警力保護蔡英文父親的墓園，增加了警員的工作強度。就連民進(jìn)黨當局“能源政策”失誤，造成臺灣夏季缺電，也讓全臺公務(wù)員一起為之買(mǎi)單——當局要求公家機關(guān)夏季限開(kāi)空調來(lái)省電，讓大家熱到無(wú)心工作、甚至中暑送醫。

此外，近年來(lái)島內民粹氛圍日益嚴重，社會(huì )上塑造著(zhù)一種“把公務(wù)員當敵人”的氛圍，這讓不少公務(wù)人員不再有榮譽(yù)感。臺北市議員王鴻薇表示，臺灣公務(wù)員本身就存在勞逸不均的問(wèn)題，很多公務(wù)員平時(shí)工作業(yè)務(wù)繁重，但稍有不慎時(shí)，不是被善意提醒，而是被民眾投訴，被媒體惡意曝光，甚至被檢調或監察部門(mén)約談，壓力非常大。

年輕世代更敢闖蕩天涯

數據顯示，2016年，全臺30歲以下公務(wù)員離職率高達2.71%，其他年齡層離職率則在0.21%至1.37%之間。再就學(xué)歷來(lái)看，2016年臺灣高中與大專(zhuān)學(xué)歷公務(wù)員離職率均為0.28%，本科生和碩士生為1%左右，博士生則達1.89%。這相當于每百位博士公務(wù)員就有2人離職。

全臺公務(wù)人員協(xié)會(huì )理事長(cháng)李來(lái)希認為，年資越淺、學(xué)歷越高的公務(wù)員，由于包袱小，擇業(yè)空間大，當他們發(fā)現進(jìn)入公務(wù)系統后的待遇不如預期時(shí)，轉頭就走是可以理解的。

曾經(jīng)在臺當局“文化部”任職的博堯表示，做了兩年公務(wù)員后，發(fā)現待遇和事業(yè)發(fā)展方面都不如人意，于是就離開(kāi)臺灣到中國大陸、印度等地發(fā)展，幾年下來(lái)不論是工作歷練還是收入都有不少斬獲。他認為臺灣年輕人不必被傳統體制所框限，外面的世界很廣闊。

但是，臺“立法院”預算中心認為，公務(wù)員離職率逐年增長(cháng)將使當局難以更好地服務(wù)民眾，負責人事行政的相關(guān)單位應該要重點(diǎn)關(guān)注并尋找對策。對此，臺當局在2018年把“提升整體待遇管理及福利之運用價(jià)值”“增進(jìn)人力資源管理功績(jì)化”“提升人事人員服務(wù)效能”列為年度目標。“人事行政之政策規劃執行及發(fā)展”業(yè)務(wù)計劃編列2億元，改善人才出走的狀況。

不過(guò)，僅僅編列為數不多的預算，就想長(cháng)遠解決公務(wù)員系統的人才危機，恐怕只是杯水車(chē)薪。不整體提升臺灣的發(fā)展空間和競爭力，改善臺灣公務(wù)員的薪資待遇、晉升體系、專(zhuān)業(yè)發(fā)揮空間，島內公務(wù)員仍將會(huì )不斷流失，進(jìn)而影響臺灣的長(cháng)遠發(fā)展。（柴逸扉）

《 人民日報海外版 》（ 2018年05月23日   第 04 版）

原題：臺灣年輕人為何不再看好“鐵飯碗”？