據臺灣“東森新聞云”報道，畢馬威會(huì )計師事務(wù)所(英文簡(jiǎn)稱(chēng)KPMG,臺灣稱(chēng)安侯建業(yè))今天（19日）發(fā)布“2018年臺灣CEO前瞻大調查”，調查結果顯示，今年臺灣企業(yè)CEO對未來(lái)3年臺灣發(fā)展前景信心，56%持觀(guān)望態(tài)度，具信心者僅36%，8%則不具信心，相較2016年92%的CEO對臺灣景氣有信心、去年也尚有80%水平，今年信心的消長(cháng)成為焦點(diǎn)。畢馬威會(huì )計師事務(wù)所執行長(cháng)林琬琬表示，今年臺灣企業(yè)CEO多持觀(guān)望態(tài)度，有些CEO在臺灣地區之外的投資布局也有較大變動(dòng)，將以北美地區為首要市場(chǎng)，非洲與亞洲則并列第二。

　　 據報道，“2018年臺灣CEO前瞻大調查”今年繼續委托福布斯（Forbes）針對臺灣每年營(yíng)業(yè)額超過(guò)美金5億以上的50位CEO進(jìn)行訪(fǎng)談。其中較多受訪(fǎng)CEO來(lái)自科技業(yè)（14%）、制造業(yè)（14%）、能源業(yè) （14%）、銀行業(yè)（12%）與消費零售產(chǎn)業(yè)（12%）。

　　 調查指出，影響臺灣企業(yè)的5大風(fēng)險仍為貿易保護主義（66%）、新興科技（48%）、環(huán)境變遷（44%）、資安風(fēng)險（44%）、企業(yè)營(yíng)運風(fēng)險（28%）。另外，僅有54%的臺灣CEO認為已準備好帶領(lǐng)企業(yè)轉型，相較于全球的71%有所落差；而46%的CEO愿意于決策過(guò)程中，使用預測性模型分析，并且有88%的CEO樂(lè )觀(guān)看待新興科技沖擊，將對企業(yè)風(fēng)險及數據管理帶來(lái)幫助，也將招募新興技術(shù)人才，包括專(zhuān)業(yè)員工職能與機密數據管理。

　　 林琬琬表示，過(guò)去企業(yè)為了降低人事成本改以聘雇項目約聘人員的方式來(lái)執行業(yè)務(wù)，但根據調查結果顯示，上述種種挑戰都會(huì )影響CEO使用項目約聘人員的意愿，因此在變動(dòng)性越來(lái)越高的現在，與第三方的合作、聘雇項目約聘人員等策略，都是CEO未來(lái)不得不面對的課題。

　　 面對消費型態(tài)改變，企業(yè)在因應客戶(hù)行為上仍有進(jìn)步的空間。林琬琬認為，值得注意的是，88%的CEO不論未來(lái)成長(cháng)目標為何，都將計劃招募具有新興技術(shù)的人才，“這不僅是新世代挑戰、也是新的機會(huì )。”