針對“一例一休”造成勞資雙方?jīng)_突，臺灣地區領(lǐng)導人蔡英文16日在臺中市大里工業(yè)區廠(chǎng)商座談會(huì )中表示，現階段不宜貿然“修法”，目前臺灣“勞動(dòng)部”務(wù)實(shí)態(tài)度是，勞檢單位到公司行號進(jìn)行勞檢，掌握實(shí)際狀況、了解實(shí)際需求，并進(jìn)行法規輔導，盡可能讓勞資雙方達到平衡。
蔡英文辦公室發(fā)言人張惇涵表示，蔡英文16日中午與臺中在地中小企業(yè)代表座談時(shí)，多數代表向蔡英文反映“勞基法”修正后“一例一休”的調適問(wèn)題，現階段部分勞工與企業(yè)主，面臨加班時(shí)數彈性不夠，影響勞工收入及企業(yè)經(jīng)營(yíng)彈性，希望行政單位正視問(wèn)題，并提出可行方案。
張惇涵轉述，蔡英文當場(chǎng)表示，“勞基法”經(jīng)二次修正，確實(shí)帶給社會(huì )許多沖擊，而現階段不宜貿然“修法”，但為了能了解各行各業(yè)所面臨的實(shí)際狀況，“勞動(dòng)部”目前務(wù)實(shí)態(tài)度是，勞檢單位到公司行號進(jìn)行勞檢時(shí)，不是以找碴的心態(tài)為難企業(yè)，也不是一進(jìn)門(mén)就開(kāi)罰單，重點(diǎn)在掌握實(shí)際狀況、了解實(shí)際需求，并進(jìn)行法規輔導，法律遵循是勞檢的目的，裁罰不是達到法遵的唯一手段。
據轉述，蔡英文指出，她了解勞資雙方的需求，也不諱言在“修法”過(guò)程中遭受雙方的批評，甚至流失選票，但她仍希望在不貿然進(jìn)行“修法”的狀況下，就“勞基法”現階段施行狀況，能夠務(wù)實(shí)了解現狀，以行政命令或行政作為完整相關(guān)配套，盡可能讓勞資雙方達到平衡結果。
