中新社臺北6月10日電 臺灣當局財政事務(wù)主管部門(mén)10日公布的數據顯示，5月全臺出口金額為277.2億美元，較去年同期減少4.8%，已連續7個(gè)月負增長(cháng)。
此外，臺灣前5個(gè)月出超合計161.1億美元，較去年同期減少42.2億美元。
對于出口表現疲軟，臺“財政部”統計處處長(cháng)蔡美娜認為，受到全球經(jīng)濟成長(cháng)趨緩、智能型手機銷(xiāo)售欠佳，以及臺灣進(jìn)入出口淡季、去年基期偏高等多重因素影響。
該部門(mén)官員稱(chēng)，中美貿易摩擦的形勢變化，提高了景氣預測的難度。目前初步預估，上半年臺灣出口呈現負增長(cháng)，下半年才可能逐季轉正。
臺當局“主計總處”同日發(fā)布4月全體受雇員工每人經(jīng)常性薪資數據(平均為新臺幣41767元，年增2.59%)。統計顯示，2017年12月以來(lái)(除今年2月放緩至1.98%)，臺灣全體受雇員工平均經(jīng)常性薪資穩定維持著(zhù)2%以上的增幅。
但是，近期臺灣勞動(dòng)市場(chǎng)相關(guān)指標出現一些跡象，顯示受到了景氣擴張趨緩的影響。其中，臺灣第一季非經(jīng)常性薪資年減1.16%，是近3年首度呈現負增長(cháng)；截至3月，制造業(yè)工時(shí)也連續6個(gè)月負增長(cháng)。
該部門(mén)官員坦言，非經(jīng)常性薪資、制造業(yè)加班工時(shí)是比較能反映景氣波動(dòng)的指標，當景氣走緩，廠(chǎng)商會(huì )減少發(fā)放績(jì)效獎金。后續需關(guān)注其他指標，看影響程度有無(wú)擴大。
“主計總處”薪資調查范圍指廠(chǎng)商支付員工的工作報酬，其中，經(jīng)常性薪資包含本薪、按月津貼等；非經(jīng)常性薪資包含年終獎金、年節獎金、績(jì)效獎金及加班費等。二者合計即總薪資。(完)
