臺海網(wǎng)6月30日綜合報道 臺積電去年宣布在美國亞利桑那州建造2期晶圓廠(chǎng)，第1期晶圓廠(chǎng)工程預計2024年生產(chǎn)4納米，第2期晶圓廠(chǎng)正在興建中，計劃生產(chǎn)3納米。在建廠(chǎng)同時(shí)也陸續征才，然而卻雙雙面臨“水土不服”，凸顯臺積電海外擴張面臨的挑戰。

廠(chǎng)房建造“水土不服”

據日媒《日經(jīng)新聞》報道，美國晶圓廠(chǎng)的建筑工人效率不如臺灣，薪資卻高出數倍，由于勞力短缺等因素，亞利桑那廠(chǎng)的工程已經(jīng)落后，臺積電也承認建廠(chǎng)成本超出預期。為了彌補這些困難，臺積電和其供應商正向美國政府申請非移民簽證，希望在7月能夠派遣超過(guò)500名有經(jīng)驗的員工前往當地，加快無(wú)塵室設施、管線(xiàn)安裝和其他設備的工程進(jìn)度。

臺積電表示，派遣的人數尚未確定，但強調這個(gè)特別任務(wù)團隊只會(huì )在當地停留一段時(shí)間，不會(huì )影響目前在當地工作的12000名員工，也不會(huì )影響臺積電在美國的招聘計劃。

報道提到，臺積電從臺灣派遣更多工人的決定，不僅突顯臺積電海外擴張面臨的挑戰，也突顯了美國試圖打造尖端半導體生產(chǎn)，以及重建其技術(shù)供應鏈時(shí)遇到的阻礙。

招聘人才“水土不服”

根據美國《財星雜志（Fortune）》，臺積電將在亞利桑那州的新工廠(chǎng)雇用4500名員工，不過(guò)其招聘雄心卻與美國半導體行業(yè)發(fā)生了沖突。一名臺積電工程師曾在美國人力資源網(wǎng)站“Glassdoor”留言抱怨自己已在辦公室睡了1個(gè)月，每天長(cháng)時(shí)間工作12小時(shí)是常態(tài)，周末還得經(jīng)常輪班，“這里的工作與生活平衡是多么殘酷”。另一名臺積電工程師也曾吐露，“臺積電是服從文化，而且還沒(méi)為美國做好準備”。

針對美國廠(chǎng)前任、現任工程師控訴工時(shí)長(cháng)、管理嚴格，臺積電董事長(cháng)劉德音日前則在股東會(huì )上回應，“不愿意值班的人，就不要來(lái)參加這個(gè)產(chǎn)業(yè)。”

此外，國外薪資網(wǎng)站“Levels.fyi”的資料顯示，以工程師的薪資福利來(lái)說(shuō)，臺積電美國廠(chǎng)平均年薪約7.47萬(wàn)美元，而人工智慧領(lǐng)域的薪資水準普遍較高，OpenAI公司工程師的年薪范圍約32.5萬(wàn)至137萬(wàn)美元，中位數高達92.5萬(wàn)美元，包含基本工資30萬(wàn)美元及股票獎勵約62.5萬(wàn)美元，整整比臺積電高出許多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。

至于臺積電的薪資，美國人力資源網(wǎng)站Glassdoor上數據顯示，臺積電美國工程師平均年薪約落在約430萬(wàn)元新臺幣，臺灣去年員工平均年薪則為317.5萬(wàn)元臺幣，碩士畢業(yè)的新進(jìn)工程師年薪200萬(wàn)元臺幣起跳。

外媒報道分析臺積電“惡劣的工作文化、嚴格的標準以及長(cháng)達數月的海外培訓要求”，讓現有和未來(lái)的美國員工望而卻步。