華夏經(jīng)緯網(wǎng)1月15日訊：據臺灣《中時(shí)新聞網(wǎng)》報道，臺積電被譽(yù)為護臺神山，提供的高薪工作讓不少民眾趨之若鶩，不過(guò)近日有臺積電員工感嘆，臺積電過(guò)去曾在內部公告一個(gè)“與總裁對話(huà)的留言板”活動(dòng)，主張會(huì )公開(kāi)1個(gè)月，總裁會(huì )親自錄像回答得票前3高的問(wèn)題，沒(méi)想到最后只開(kāi)了5天就不了了之，讓他忍不住直呼，“臺積電高層沒(méi)有誠信，上梁不正下梁歪”，貼文曝光后引發(fā)許多臺積電員工共鳴。
原PO在Dcard發(fā)文表示，當時(shí)員工們提出4大類(lèi)刁鉆的問(wèn)題，一是考績(jì)升遷制度不平等（PMD系統），沒(méi)有任何的公平性可以言；二是面對單位遇到的不公平之事，沒(méi)有任何“匿名”申訴管道；三是輪班班表不平等，“對人不對事”成為公司的傳統；四是新人留不住，老人一直再重復訓練新人，但文化太病態(tài)新人無(wú)法接受。結果公司才開(kāi)放留言板5天就突然關(guān)閉，后續活動(dòng)也石沉大海、不了了之。
原PO質(zhì)疑，臺積電創(chuàng )辦人張忠謀曾寫(xiě)下企業(yè)核心價(jià)值的“ICIC”，也就是正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創(chuàng )新（Innovation）、客戶(hù)信任關(guān)系（Customertrust），結果公告全公司的事情就這樣沒(méi)了，高層“違反誠信正直”沒(méi)受到懲處反而升官發(fā)財，自然沒(méi)辦法留下新人、沒(méi)辦法讓員工們信服。
對此，許多臺積電員工紛紛回應，“當時(shí)我問(wèn)他正常＋延長(cháng)工時(shí)超過(guò)12小時(shí)，有沒(méi)有符合‘勞基法’第32條，我在等他回我，等到我都離職了，還沒(méi)回我”、“那時(shí)候看留言板笑到快抽筋，一堆粗暴的留言”、“沒(méi)發(fā)現現在公司內各種場(chǎng)合，都已經(jīng)很少提ICIC了嗎？”、“兄弟，我看你是不懂ICIC，ICIC在臺積沒(méi)有II，只有CC，懂咩？”、“怎么會(huì )沒(méi)有處理，搞出這個(gè)包的HR（人資）副總走了啊”。
