◆臺北市議會(huì )大會(huì )

　　臺北市長(cháng)柯文哲的“小內閣”走人傳言不斷，文化局長(cháng)謝佩霓與發(fā)言人林鶴明也將相繼離開(kāi)。這是其“小內閣”組成近兩年來(lái)第16、17位出走的市政府首長(cháng)，相當于先后走了約三成首長(cháng)官員。這是對柯文哲的不信任投票，如果不能穩住局面加以止血，勢必對柯文哲的2018連任之路形成重大沖擊。已經(jīng)在“牛棚練球”的民進(jìn)黨可能參選者，包括民意代表姚文智、“不當黨產(chǎn)委員會(huì )主委”顧立雄與臺灣文化部門(mén)首長(cháng)鄭麗君等人，出馬角逐競爭的機會(huì )將愈來(lái)愈高。

　　柯文哲主政臺北市政府近兩年來(lái)，政治爭議不斷，從市民的角度來(lái)看，就是主政無(wú)力、領(lǐng)導無(wú)方并且缺少政治智慧與能力的平庸市長(cháng)。既無(wú)法為臺北市的建設與發(fā)展找到新的亮點(diǎn)及愿景，對所謂與財團周旋的五大弊案“開(kāi)刀”，也是虎頭蛇尾難以服眾。外界形容這樣一位自以為是的“白目市長(cháng)”可能就是“誤闖政治叢林的小白兔”，不是由民進(jìn)黨的政治精英取而代之，就是準備讓國民黨重新“光復”臺北市奪回政權。總之，大家都不看好柯文哲的連任之路。

　　無(wú)法安內攘外的柯文哲，其實(shí)是敗在自己手上。“小內閣”的用人拼裝大雜燴是根本問(wèn)題，無(wú)法有效整合市政府團隊，對外則是柯文哲缺乏領(lǐng)導能力所致。再加上其政治親信、辦公室主任蔡璧如的大權獨攬，更讓柯文哲團隊的人事操作亂無(wú)章法，政策統合步調漏洞百出，上令無(wú)法下達，下意難以上呈，這樣荒腔走板的政府團隊當然就會(huì )讓人看破手腳，最后就是一事無(wú)成的結果！

　　其實(shí)，要翻轉柯文哲的政治困境并非難事，畢竟，目前的政治窘?jīng)r并非積重難返。首先，柯文哲必須清楚認知自己性格上的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)，愿意接受核心幕僚的諫言，改進(jìn)其自以為是的狂妄囂張、快人快語(yǔ)毛病，用一位可以代替他發(fā)言且全面授權信賴(lài)的專(zhuān)業(yè)幕僚來(lái)?yè)伟l(fā)言人角色，幫其“擋子彈”且又能夠反映與傳達他的正確想法。再來(lái)，該撤換其辦公室主任蔡璧如，換一位熟悉島內政治生態(tài)與市政建設的幕僚，幫其全面操盤(pán)處理市府各局處的政治統合與政策協(xié)調，減少內部摩擦整合溝通問(wèn)題，讓市政運作建立常軌、發(fā)揮應有效能。最后，必須全面調整“小內閣”團隊，淘汰那些無(wú)法有效配合運作的市政官員，并引進(jìn)價(jià)值與理念相契合的仁人志士合作改造市政府團隊，一致對外發(fā)揮政治戰力，扭轉外界的政治印象。

　　政治是相當專(zhuān)業(yè)的藝術(shù)與技巧操作，不能只憑感覺(jué)做事，也必須有效掌握施政火候與節奏快慢，柯文哲及其團隊的真正問(wèn)題就是出在這里，只要找出原因對癥下藥，就未必不能力挽狂瀾翻轉局面。當然，最重要的還是柯文哲本人能反躬自省改正缺失，大膽邁開(kāi)用人步伐，則又何必在乎民進(jìn)黨的政治精英屆時(shí)是否會(huì )取而代之。想清楚，做好決定，做出正確的政治選擇，還是有豁然開(kāi)朗的未來(lái)可以期待的。

導報特約評論員 陳淞山（專(zhuān)欄作家、陳水扁辦公室前主任）