民進(jìn)黨已是第二次“執政”了，怎么還用當家方知柴米貴的說(shuō)詞來(lái)搪塞責任？又說(shuō)賴(lài)清德原來(lái)在臺南市，擔任“行政院長(cháng)”之后，才明白事實(shí)真相等語(yǔ)，更是可笑。如果此人在上任前對臺灣中小企業(yè)、與現行勞基法的關(guān)系都不清楚，他就沒(méi)資格當“院長(cháng)”，當了大官之后現在才開(kāi)始現學(xué)現賣(mài)？

　  此現象也屬司空見(jiàn)慣。之前有阿扁辯護律師、窮追猛打奪取國民黨黨產(chǎn)的顧立雄，派去當“臺灣金融管理委員會(huì )”的主委，他對經(jīng)濟、金融、財經(jīng)管理一竅不通，還自詡學(xué)習能力很強；蔡政權內，外行領(lǐng)導內行的現象，比比皆是，臺灣的前景危矣！

　  沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮、不先去徹底了解法案的可行性，只為了表現蔡當局“果斷”、“效率高”等虛榮，仗著(zhù)民進(jìn)黨在“立法院”占有多數席次，貿貿然通過(guò)“一例一休”法案，執行起來(lái)處處受阻、無(wú)法解套，再回頭來(lái)自食其言，充份表現出這個(gè)執政團隊的漫無(wú)章法、顢頇無(wú)能、只顧到通過(guò)法案，累積業(yè)績(jì)，全然無(wú)視民生。

　  早有專(zhuān)家學(xué)者一再指出：臺灣企業(yè)有95％屬于中小企業(yè)，拿規范大企業(yè)的 “一例一休”法規，硬性實(shí)施在大多數的中小企業(yè)上，一年之后全臺灣要求修法的反撲力道，會(huì )強勁到無(wú)法遏止，這是可以預期的。

　  這次修法，蔡當局強調 “勞資協(xié)商”的概念，他們說(shuō)： “勞資協(xié)商是未來(lái)需要輔導勞資雙方都重視的精神，讓資方不畏協(xié)商、讓勞方了解權利掌握在自己手中。”

　　 有史以來(lái)，勞資雙方的對立與爭執，都必須要透過(guò)共榮互惠的精神來(lái)做理性的協(xié)商，才能獲得彼此可以接受的結果；勞工待遇合理、資方利潤有保障，產(chǎn)業(yè)得以繼續發(fā)展。執政當局只能在公正調停、維持理性等方面盡力做到完善。如果管的過(guò)分，硬性制定統一的法規來(lái)管制眾多屬性不同的產(chǎn)業(yè)，或以以偏悖的立場(chǎng)、或通過(guò)法案幫助某一方，必然會(huì )受到激烈的反彈。民進(jìn)黨還不明白這些基本道理嗎？

　  臺灣勞工的實(shí)際工作時(shí)數，在全球算是比較高的，減少勞工工時(shí)、改善勞動(dòng)條件、增進(jìn)勞工生活質(zhì)量，是必須正視的問(wèn)題。但是民進(jìn)黨上臺來(lái)之后，號稱(chēng)要為勞工爭取權益，縮短工時(shí)；一年多來(lái)效果不彰。有人認為：一例一休折騰了許久，只落得個(gè)一場(chǎng)空！ (言浩 曾任聯(lián)合晚報主筆 中國時(shí)報專(zhuān)欄作家)

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