由于民進(jìn)黨當局把年金改革的刀砍向了軍公教，同樣屬于公務(wù)員的警察自然也成了改革的對象。

　　相比其他職業(yè)，警察其實(shí)是比較受歡迎的。臺“警政署”統計數據顯示，臺灣警察的年招錄人數從2011年的1242人增加到2015年的4377人，錄取率卻幾乎沒(méi)變。

　　臺灣“國政研究基金會(huì )”研究員高順德認為，“愛(ài)”的主要原因還是收入高。他給記者仔細算了筆賬，臺北一個(gè)新入職的警察，底薪、加班費和各類(lèi)津貼補助加起來(lái)，平均一個(gè)月能拿到近7萬(wàn)元(新臺幣，下同)，這個(gè)收入幾乎是普通畢業(yè)生的兩倍。

　　已經(jīng)退休的臺灣“警政署”官員蔡俊章指出另一個(gè)原因，“警察晉升的公平性比其他機關(guān)大得多，因為我們是按照資歷和成績(jì)計分的”。他介紹，臺灣警察從警佐、警正到警監共有12個(gè)位階，依次晉升。除最高的4個(gè)位階由臺灣內政部門(mén)依職務(wù)任免外，其余位階晉升均依據主官考評、獎懲資績(jì)計分和相應的職務(wù)考試成績(jì)來(lái)確定。

　　“愛(ài)”的人多，門(mén)檻就低不了。臺灣現行的“警察人員人事條例”及其“細則”規定，警察招募采取雙軌制，通過(guò)“警察特種考試”和“一般警察特種考試”兩類(lèi)方式招募。對警校畢業(yè)生采取的是“先訓后考”模式，考試合格即可進(jìn)入警察序列獲得相應位階。對非警校畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，采取的則是“先考后訓”模式，培訓合格后進(jìn)入警察序列。

　　然而，臺灣警察的境遇每況愈下也是不爭的事實(shí)，有警察自嘲：我們才是弱勢群體。網(wǎng)絡(luò )上，相關(guān)報道和討論屢見(jiàn)不鮮。高順德指出，民進(jìn)黨當局上臺后，對“太陽(yáng)花”學(xué)運中違法的民眾撤告了，而因執勤誤傷了人的警察還要繼續當被告，讓警察同仁寒心。

　　警察權威弱化尚能勉強履職，群眾抗爭頻繁、勤務(wù)種類(lèi)繁多則讓本就缺額的警力更加捉襟見(jiàn)肘。蔡俊章則指出，事實(shí)上，整個(gè)臺灣一線(xiàn)警力總體缺額七八千人，人手緊缺的問(wèn)題近兩年尤為突出。“這兩年抗議活動(dòng)越來(lái)越多，再加上許多資深警員因壓力過(guò)大選擇提前退休，讓一線(xiàn)警員隊伍更加捉襟見(jiàn)肘。”

　　人力不足加上執法疲軟，讓警察們感到工作越來(lái)越不好做，生活質(zhì)量不理想，甚至健康狀況都堪憂(yōu)，身處其中，難言幸福。

　　雖然如此，臺當局不僅沒(méi)有想方設法改善警察的處境，反而要把年金改革的刀砍向“拿命工作”的警察隊伍，這讓蔡俊章頗為費解，“原本承諾做到五十幾歲就能退休了，現在可能要到60多歲，退休之后領(lǐng)到的退休金也要打折扣，很多人就干脆趁改革沒(méi)開(kāi)始提前退休了，警隊現在真是青黃不接”。

（人民網(wǎng)）