據臺灣媒體報道，臺灣“勞基法”一例一休制度本月進(jìn)入檢查期，針對嚴重違法個(gè)案可直接開(kāi)罰。臺灣人力銀行5日公布最新調查，4成5的民眾認為，因一例一休導致薪水收入減少，5成8擔心削弱臺灣競爭力。此外，7成8的上班族認為，一例一休上路讓勞資雙方更對立緊張。
據報道，臺灣1111人力銀行與《今周刊》共同舉行“搶救勞資危機”記者會(huì )，并公布“勞基法”一例一休新制針對上班族以及企業(yè)人資長(cháng)進(jìn)行的調查，呼吁惡法出局，搶救臺灣勞資緊張危機。
今周刊社長(cháng)梁永煌表示，一例一休政策原是希望降低勞工年總工時(shí)，落實(shí)周休二日、減少勞工超時(shí)過(guò)勞悲劇，卻造成民怨高漲。根據調查，78%上班族認為，此法讓勞資雙方更為對立緊張，同時(shí)，由于一例一休大幅提高加班費，讓企業(yè)減少加班，因此45%民眾表達，一例一休導致薪水收入減少，35%因此需要兼差，58%擔憂(yōu)削弱臺灣競爭力。
而在對全臺17家市值超過(guò)千億的知名企業(yè)人資長(cháng)進(jìn)行調查中，更是立場(chǎng)完全一致，認為一例一休是新創(chuàng )產(chǎn)業(yè)絆腳石，未來(lái)臺灣競爭力堪慮。人資長(cháng)們并反應，一例一休的出勤記錄規定過(guò)于僵化，導致勞資關(guān)系更對立。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華認為，臺灣產(chǎn)業(yè)逐漸朝向多元化發(fā)展，勞基法相關(guān)規范難以一體適用于全產(chǎn)業(yè)，建議政府現階段能持續放寬磨合期，并針對各產(chǎn)業(yè)的個(gè)別需求詳細說(shuō)明輔導，降低企業(yè)及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。
