調查顯示：臺灣上班族普遍壓力大 低薪是主因
新華社臺北10月30日電(記者 張鐘凱 劉剛)臺灣人力資源機構1111人力銀行30日發(fā)布針對島內“60后”“70后”和“80后”上班族進(jìn)行的“跨世代壓力調查”，結果顯示，有高達86%上班族坦言經(jīng)濟壓力和工作壓力大，其中薪水低是主要原因。
調查顯示，受訪(fǎng)者自評身心壓力指數平均值為63，有21%的受訪(fǎng)者壓力指數高達80以上。整體而言，男性的壓力值高于女性5個(gè)百分點(diǎn)。工商業(yè)服務(wù)、媒體及出版、民生服務(wù)為壓力最大的三個(gè)行業(yè)，薪水太低、存不到錢(qián)、找不到理想工作、物價(jià)太高及加薪幅度小及速度慢是導致壓力的主因。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，從臺灣統計部門(mén)公布的2017年第一季度受雇員工調查顯示，首季經(jīng)物價(jià)平減后的實(shí)質(zhì)經(jīng)常性薪資僅37703元(新臺幣，下同)，低于2000年的新臺幣37740元，上班族實(shí)質(zhì)薪資倒退至17年前水準，薪水成長(cháng)速度不及物價(jià)成長(cháng)幅度。
調查指出，有高達92%的受訪(fǎng)上班族不滿(mǎn)意目前的薪水。有將近四成的人每個(gè)月根本擠不出錢(qián)儲蓄，甚至其中有9%在貧困中掙扎，必須借款度日。
臺灣統計部門(mén)數據顯示，1－8月的平均薪資為39793元，在扣除消費者物價(jià)指數后，實(shí)質(zhì)經(jīng)常性薪資成長(cháng)0.93%。雖然上班族手中可用的錢(qián)微幅增加了，調查卻顯示，不同世代的上班族普遍仍對薪資水準感到失望。“80后”認為雇主的給薪條件至少應上修6488元，“60后”的期望落差最大，認為要上調16923元才能符合期待，用以支付生活所需。
從消費面觀(guān)察，調查顯示以生活費開(kāi)銷(xiāo)負擔最重，其次則是房貸、外食費、房租及孝親費。
調查結果基于1111人力銀行于2017年10月11日到10月27日期間針對求職會(huì )員進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷調查，隨機抽樣為1076份，信心水準95%，誤差值為正負2.99。
