據臺灣媒體報道，臺當局日前公布的報告顯示，近5年臺灣地區公務(wù)員離（辭）職率持續攀升，2014年離職人數為近5年最高，有3056人；今年截至8月，也有1699人離開(kāi)臺灣的公務(wù)員系統。在公務(wù)員離（辭）職率攀升的同時(shí)，參加臺灣公務(wù)員考試的考試人數卻在下滑。曾經(jīng)被視為“金飯碗”的臺灣公務(wù)員職位，為什么在近年來(lái)貶值了呢？

　　臺灣公務(wù)員凍薪七年 始得微弱加薪

　　今年9月12日，臺灣行政機構負責人賴(lài)清德拍板決定，2018年軍公教人員將加薪3%。臺灣公務(wù)員的收入已經(jīng)有七年沒(méi)有漲過(guò)，但此次加薪卻沒(méi)有在公務(wù)員群體中引發(fā)太過(guò)熱切的回應，實(shí)際上對于月薪30000元新臺幣的基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，實(shí)際上一個(gè)月也就只增加了不到1000元新臺幣的收入而已。

　　臺灣商總理事長(cháng)賴(lài)正鎰表示，臺灣軍公教待遇偏低，只調3%，實(shí)在太少，相較于日前拍板的明年度基本工資要求企業(yè)調4.7%，他認為，軍公教人員這次至少應該要調5%才夠。

　　年金改革影響公務(wù)員收入預期

　　在討論今年臺灣公務(wù)員的報考人數為何降低時(shí)，有網(wǎng)友表示，公務(wù)員報考人數減少，應該與臺灣當局推行“年金改革”影響了臺灣公務(wù)員的收入預期有關(guān)。

　　臺灣反年改團體頻頻在臺灣街頭抗議。圖片來(lái)源：臺灣聯(lián)合報

　　民進(jìn)黨當局自去年上臺以來(lái)，開(kāi)始推動(dòng)“年金改革”。軍公教團體的退休優(yōu)惠存款和所得替代率（所得替代率是指員工退休后領(lǐng)取的給付與退休前的薪資所得的比值）都受到影響，退休年齡也將被延至65周歲。這幾項改革每一項都直接或間接地影響了臺灣公務(wù)員群體的收入預期。

　　“金飯碗”含金量因為“年金改革”而降低，想要爭搶的人自然就少了。

　　人才難留 臺當局將編列預算改善情況

　　臺灣公務(wù)員考試。圖片來(lái)源：新民網(wǎng)

　　據臺灣人事部門(mén)分析，公務(wù)員中離職的女性多于男性，年齡越輕、學(xué)歷越高的離（辭）職率也越高。

　　臺當局擔憂(yōu)這種情況不利公務(wù)人員素質(zhì)提升，因此2018年將“提升整體待遇管理及福利之運用價(jià)值”、“增進(jìn)人力資源管理功績(jì)化” 、“提升人事人員服務(wù)效能”列為年度目標。“人事行政之政策規劃執行及發(fā)展”業(yè)務(wù)計劃編列2億新臺幣，改善人才出走的狀況。

　　僅僅編列為數不多的預算，想要長(cháng)遠解決公務(wù)員系統的人才危機，應該不是長(cháng)久之計。當今社會(huì )，人才競爭日益激烈，公務(wù)員系統如何能夠吸引更多人才、留住更多人才，是臺灣當局繞不開(kāi)的難題。