臺海網(wǎng)1月23日訊 （海峽導報駐臺記者 薛洋 文/圖）24歲的臺灣女生Claire，被島內一家鞋廠(chǎng)錄用，將于年后外派廣東工作，月薪達7萬(wàn)（新臺幣，下同）。她昨天受訪(fǎng)時(shí)表示，通過(guò)累積境外工作經(jīng)驗，才有機會(huì )突破臺灣當前的低薪窘境。臺灣yes123求職網(wǎng)昨天發(fā)布調查顯示，由于不滿(mǎn)島內薪資水平低，臺灣高達九成上班族年后想換工作，這其中又有82%考慮到臺灣以外的地方上班，合計有近74%的臺灣上班族想赴境外發(fā)展，比例創(chuàng )近年來(lái)新高。

“年后跳槽潮”正在醞釀

　　狗年春節將至，島內各企業(yè)的年終獎基本上大底已定，年后跳槽潮正在醞釀。臺灣yes123求職網(wǎng)昨天召開(kāi)記者會(huì )，發(fā)布“年后轉職潮”相關(guān)調查。調查顯示，高達90.3%的上班族想在過(guò)年后換工作，比例不僅高過(guò)去年的88.9%，更創(chuàng )9年來(lái)新高。若以全臺898.5萬(wàn)名受雇就業(yè)者計算，潛在的“年后跳槽族”大約有811萬(wàn)人。

　　調查也顯示，在這群有意轉職的人之中，有六成一已開(kāi)始付諸行動(dòng)，開(kāi)始投簡(jiǎn)歷、找工作。另有35.9%的受訪(fǎng)者透露，在“勞基法修法”后，增加了跳槽意愿。

　　yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌透露，想換工作的主因，前三名分別是“不滿(mǎn)意薪水”（54.4%）、“覺(jué)得現在的公司發(fā)展沒(méi)前景”（41.3%）以及工作沒(méi)有發(fā)揮空間（33.3%）。

　　在很多人心中，都有一份“夢(mèng)幻”的跳槽名單。調查顯示，就傳統產(chǎn)業(yè)而言，跳槽族最向往企業(yè)的前三名分別是臺塑、臺灣中鋼、臺灣高鐵；高科技企業(yè)前三名則為臺積電、臺灣中華電信、鴻海；金融產(chǎn)業(yè)前三名是國泰金控、富邦金控、中信金控。

女職員外派廣東月薪七萬(wàn)

　　臺灣大企業(yè)待遇相對不錯，但競爭也非常激烈，想進(jìn)去工作很不易。楊宗斌告訴導報記者，臺灣薪資水平已倒退二十年，讓不少人動(dòng)起赴境外求職的念頭。yes123求職網(wǎng)的調查顯示，在潛在的811萬(wàn)名“年后跳槽族”中，有八成二考慮到境外工作，換算下來(lái)約為667萬(wàn)人。

　　有臺灣公立大學(xué)教育系背景的女職員Claire，從小就立志當一名教師。臨近畢業(yè)，她深刻感受到“少子化”帶來(lái)的沖擊，在縮班、減校的背景下，其“教師夢(mèng)”最終破滅。后來(lái)Claire轉換跑道，學(xué)習制鞋技術(shù)，前不久獲得一家鞋廠(chǎng)的offer，她選擇外派廣東，月薪高達7萬(wàn)元，此外還有食宿、帶薪假期等福利。Claire告訴導報記者，通過(guò)累積海外工作經(jīng)驗，才有機會(huì )突破低薪窘境，不排除未來(lái)會(huì )在大陸定居，除了可以分擔家計，也能早日圓買(mǎi)房夢(mèng)。

　　“臺灣人才若持續外流，勢必影響臺灣整體競爭力”，楊宗斌指出，臺灣要先解決島內長(cháng)期凍薪、低薪化、青貧化等問(wèn)題，調整產(chǎn)業(yè)結構并推動(dòng)升級刻不容緩！