小蝦米可以輕易擊敗大鯨魚(yú)。臺灣首部規范勞資糾紛訴訟的“勞動(dòng)事件法”草案出爐，依草案規定，未來(lái)陷入生計困難的勞工，可免繳交擔保金聲請假扣押老板資產(chǎn)；勞工的舉證責任也大幅減輕，如有勝訴可能，法官可命令公司繼續給付薪水。法官更將主動(dòng)介入進(jìn)行勞資調解，并盡速作成判決。

　  臺“司法院”22日對外說(shuō)明，本身是“民事訴訟法”專(zhuān)家的秘書(shū)長(cháng)呂太郎感嘆地說(shuō)，現行“民事訴訟法”對勞工訴訟權未有效保障，勞資雙方撕破臉鬧上法院，處于弱勢的勞工不僅在3至5年的訴訟定讞前，家計可能面臨斷炊困境，且官司一翻兩瞪眼，沒(méi)有調解空間，一旦敗訴就什么都沒(méi)有了。

　  呂太郎認為，勞資糾紛牽涉社會(huì )關(guān)系與家庭發(fā)展，有些面臨退休的勞工被不當資遣，數百萬(wàn)的退休金化為烏有，又因訴訟期間過(guò)長(cháng)及訴訟費用龐大，求助無(wú)門(mén)下，產(chǎn)生許多社會(huì )悲劇，或是關(guān)廠(chǎng)工人被迫走上街頭抗爭，現行司法救濟確有不足之處。

　  “司法院”為此研擬完成“勞動(dòng)事件法草案”，呂太郎表示，草案就是將勞工與資方在訴訟地位、法律攻防武器上拉到“實(shí)質(zhì)平等”的地位，另項特點(diǎn)就是引進(jìn)日本、德國制度，讓法官擔任調解委員，讓調解更易成功及具仲裁性，如果調解不成進(jìn)入訴訟，也一次辯論終結，妥速審判。

　  為避免勞工打官司南北奔波，草案采就地主義，勞工可就工作地點(diǎn)所在向法院提起訴訟，甚至由工會(huì )代理訴訟或擔任輔佐人，費用上可少繳納一半的裁判費用，而如公司工資清冊、出勤紀錄等法官可令資方提供，減輕勞工舉證責任。

　  資方如惡意倒閉或資遣員工，提告的勞工如要聲請對老板進(jìn)行假扣押資產(chǎn)，依現行“民事訴訟法”規定，須繳納大筆擔保金，未來(lái)如擔保金會(huì )對勞工生計產(chǎn)生重大影響時(shí)，法官可讓勞工不須提供擔保，就可對資方假扣押。

　  勞工提訟后，法官如認為勞工有勝訴可能，且公司雇用沒(méi)有顯然的重大困難，法官可依照勞工請求，定暫時(shí)狀態(tài)處分，命令該公司繼續雇用及給付薪水；有同一原因事實(shí)、共同利益的勞工，也可并案請求，讓官司紛爭可以一起解決。

　  “司法院秘書(shū)長(cháng)”呂太郎表示，未來(lái)將舉辦聽(tīng)證會(huì )，邀請各界參與討論，預計3月由行政院會(huì )銜送“立法院”審議。至于外界擔心專(zhuān)業(yè)法官不足問(wèn)題，目前共有203位專(zhuān)業(yè)法官，未來(lái)會(huì )陸續培訓，符合審判需求。