中新社臺北3月9日電 (記者 張曉曦 陳小愿)臺灣人力資源機構9日公布的最新調查顯示，有62%的臺灣上班族曾在工作期間進(jìn)修，主因是填補專(zhuān)業(yè)不足、培養第二專(zhuān)長(cháng)及考取執照等。
1111人力銀行當日在臺北舉行記者會(huì )，公布“上班族進(jìn)修現況調查”。
調查顯示，以金融業(yè)為主的“工商業(yè)服務(wù)”從業(yè)人員進(jìn)修比例最高，而“民生或服務(wù)”則居各產(chǎn)業(yè)之末，進(jìn)修比例墊底。且高達89%的上班族是個(gè)人主動(dòng)規劃課程，其次才是由公司安排上課。
調查指出，整體來(lái)看，有在職進(jìn)修經(jīng)驗的上班族，平均每周要花5.2小時(shí)進(jìn)修上課，其中18.7%會(huì )尋求免費課程，81.3%則平均每月要支出3201元(新臺幣，下同)。另外，55%的上班族表示，進(jìn)修后薪資因而增長(cháng)，平均每月增加3875元。
反觀(guān)企業(yè)態(tài)度，調查顯示，有76%受訪(fǎng)上班族的“現職公司”并未提供任何進(jìn)修資源，24%鼓勵員工在職訓練，且主要以“企業(yè)包班內訓或聘請講師”、“允許上班時(shí)間上課不扣薪”及“補助部分進(jìn)修學(xué)費”等方式為主。
調查也發(fā)現，有高達44.3%的受訪(fǎng)上班族“現職公司”采取“消極應對”員工進(jìn)修，做法以“不影響工作前提下可接受員工進(jìn)修”及“支持員工進(jìn)修但未給予資源或補助”居多，甚至有9.7%公司言明“不鼓勵”員工在職進(jìn)修。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣表示，產(chǎn)業(yè)快速變遷，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，致使就業(yè)環(huán)境競爭加劇，上班族也不由得萌生危機感。若企業(yè)無(wú)法適時(shí)給予充裕的進(jìn)修資源，上班族勢必靠自力向外獲取工作養分。
本次調查時(shí)間為今年2月21日至3月8日，1111人力銀行對數據庫中求職會(huì )員以電子郵件方式隨機抽樣、寄送問(wèn)卷，有效樣本數為1070份，信心水平95%，誤差值正負3個(gè)百分點(diǎn)。(完)
