據臺灣“東森新聞云”報道,安永聯(lián)合會(huì )計師事務(wù)所發(fā)布2018年《安永全球舞弊調查》報告。調查顯示,在55個(gè)國家與地區的2550名企業(yè)職員之中,有38%的受訪(fǎng)者認為賄賂和貪腐行為在商業(yè)活動(dòng)中普遍存在。其次,在海峽兩岸暨港澳地區的受訪(fǎng)者中,臺灣有70%受訪(fǎng)者擔憂(yōu)總體經(jīng)濟環(huán)境。
報告顯示,近年來(lái)因反貪腐、反詐騙意識提升,全球78%的受訪(fǎng)者認為企業(yè)有明確的規定以懲處不當行為,但只有57%受訪(fǎng)者認為真的有人因不當行為受到處罰。報告指出,臺灣的舞弊調查結果與全球相近,88%的臺灣受訪(fǎng)者都表示公司有因應不當行為的處分政策,卻只有32%認為有實(shí)際按照流程受罰,比例遠低于大陸(74%)及香港(44%)。
安永聯(lián)合會(huì )計師事務(wù)所鑒識會(huì )計與數字鑒識服務(wù)執業(yè)會(huì )計師朱家德表示,從實(shí)務(wù)面觀(guān)察,公司可能會(huì )考慮到事件爆發(fā)后影響公司名譽(yù),因此多半不愿訴諸法律。另外,也有不少臺灣企業(yè)不知如何調查,甚至沒(méi)有法務(wù)人員,從而導致做出不當行為的員工仍得以留在原職位。
安永調查也發(fā)現,全球有超過(guò)4成受訪(fǎng)者認為管理層應為其機構的誠信經(jīng)營(yíng)負最大責任,2成則認為每位員工都應為企業(yè)誠信負責,因此當員工對企業(yè)管理不當行為的實(shí)際作為與自己期望出現落差時(shí),多少會(huì )感到失望。
朱家德強調,要解決權責不清的現象,應加強推展內部控制文化,建立系統性的應變流程,包括遇到不當行為時(shí)應如何解決,若遇到更嚴重的問(wèn)題時(shí),應該立即提高處理層級。其次,接獲內部舉報時(shí)宜先分辨及分類(lèi),不同層級員工涉及的舞弊案件有不同的受理方式,并于必要時(shí)進(jìn)行跨部門(mén)會(huì )議,整合人力資源部門(mén)、法務(wù)部門(mén)等專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),如無(wú)法解決再向外求援專(zhuān)業(yè)單位協(xié)助。
原標題：臺灣民調顯示：70%受訪(fǎng)者擔憂(yōu)總體經(jīng)濟環(huán)境
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