中新網(wǎng)9月11日電 據臺灣“中央社”報道，臺灣打零工、找兼職等非典型就業(yè)人口在去年創(chuàng )下80.5萬(wàn)人的新高，臺灣人力資源機構調查顯示，曾有打零工經(jīng)驗的勞工中，有近58%曾遇到不公平待遇。

　　臺灣yes123求職網(wǎng)針對有1年以上工作經(jīng)驗的會(huì )員進(jìn)行“零工經(jīng)濟族與非典就業(yè)風(fēng)險調查”，統計顯示，有71.1%受訪(fǎng)者曾打過(guò)零工，目前已不打零工者占59.9%，11.2%仍處于打零工狀態(tài)。

　　有打零工經(jīng)驗的受訪(fǎng)者中，有57.7%表示曾遭遇職場(chǎng)歧視，包括“員工福利落差很大”(占43.1%)、“被當成工具人使喚”(占28.9%)、“嚴重同工不同酬”(占28.3%)、“沒(méi)有勞保”(占27.5%)、“要求的上班時(shí)間不固定”(占21.7%)等。

　　在打零工狀態(tài)下，勞工最擔心“收入來(lái)源不穩定”(占43.9%)，目前仍在打零工的受訪(fǎng)者中，更有62.2%表示自己是“月光族”。非典型勞工擔心的其他狀況包括“無(wú)法享有企業(yè)任職與退休的福利”(占32.7%)、“不受勞動(dòng)規章的保護”(占28.6%)以及“工作時(shí)間長(cháng)，導致過(guò)勞”(占26.5%)、“工作時(shí)間長(cháng)，難兼顧家庭”(占24.5%)。

　　臺灣yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，臺當局應專(zhuān)門(mén)制定規定來(lái)保護非典型就業(yè)者，例如設定薪資下限保障、企業(yè)雇用比例上限，并通過(guò)租稅優(yōu)惠，獎勵企業(yè)將非典人員轉任編制內員工，強化保障勞動(dòng)權益。

　　臺當局已宣布公營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)派遣人員將在2年內“歸零”，希望帶動(dòng)企業(yè)減少非典型就業(yè)員工數，不過(guò)，根據調查，只有32.3%受訪(fǎng)者認為該措施“有助于”帶動(dòng)私營(yíng)單位跟進(jìn)。

　　調查還顯示，目前處于打零工狀態(tài)者有72.4%表示，會(huì )因為基本工資調漲而增加多找份兼職的意愿。擁有正式職業(yè)的上班族中也有高達76.7表示有兼職計劃，主因包括“低薪或沒(méi)漲薪，基本生活開(kāi)銷(xiāo)吃緊”(占61.5%)、“想學(xué)習其他專(zhuān)長(cháng)”(占41.5%)、“想減輕貸款或租金壓力”(占37.5%)等。

　　臺灣yes123求職網(wǎng)于7月25日至8月31日進(jìn)行“零工經(jīng)濟族與非典就業(yè)風(fēng)險調查”，以網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷進(jìn)行抽樣調查，調查20歲(含)以上會(huì )員，同時(shí)有1年以上工作經(jīng)驗者，求職會(huì )員有效問(wèn)卷共878份，信心水平為95%，誤差值為正負3.31%。

原標題：臺灣打零工找兼職人數創(chuàng )新高 過(guò)半曾遭不公平待遇

來(lái)源：http://taiwan.huanqiu.com/article/2018-09/12986395.html