臺灣勞動(dòng)力市場(chǎng)老化嚴重，臺統計部門(mén)最新發(fā)布的調查顯示，受雇員工平均年齡首度突破40歲，五年來(lái)老了1歲。45歲以上中高齡勞工比率逐年上升，25至44歲的受雇員工比率逐年降低。
臺統計部門(mén)日前發(fā)布的2017年事業(yè)人力雇用狀況調查統計顯示，受雇員工年齡平均40歲，較前一年底增加0.2歲。近五年來(lái)受雇員工年齡逐年提高，45歲以上中高齡勞工比重從2012年的29.6%，逐年攀升至32.8%。同時(shí)，25至44歲族群比重則從62.2%，降至58.4%；未滿(mǎn)25歲青年比率則始終在8%多一點(diǎn)。
人口老化造成勞工年齡逐漸提升，期間臺灣又發(fā)生勞保退休給付從一次領(lǐng)取改為年金月領(lǐng)制，勞工想提早落袋為安還擔心勞保基金破產(chǎn)，出現勞保擠兌潮，這些都造成勞工提早退休。
臺統計部門(mén)官員稱(chēng)，勞保以及勞退新制實(shí)施10年，制度逐漸成熟化，近五年來(lái)中高齡勞動(dòng)參與意愿提高，受雇員工退休年齡往后延。民眾平均壽命增加，人口老化但勞工卻提早退休，會(huì )造成勞動(dòng)力不足，現在勞工平均年齡逐年上升，對于人口逐漸高齡化的社會(huì )有正面幫助。
勞工平均年齡上升，不僅是45歲以上中高齡人數增加，還有25至44歲社會(huì )中堅階層在勞動(dòng)市場(chǎng)上人數有逐年下降趨勢。根據統計，2012年25至44歲就業(yè)人數602萬(wàn)人，至2017年減至597萬(wàn)人；45歲以上就業(yè)人數則逐年增加。
據分析，勞動(dòng)市場(chǎng)中堅階層減少的原因很多，青年出走可能是原因之一。臺統計部門(mén)統計顯示，除了2011年和2015年赴海外工作人數減少之外，其余年度赴海外工作人數皆呈正成長(cháng)，目前約有72.8萬(wàn)人在海外工作。（記者吳濟海、劉歡）
