據臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣桃園市空服員工會(huì )與長(cháng)榮航空繼3月5日首度調解后，4月9日再度到桃園市勞工育樂(lè )中心參與第二次勞資爭議調解，空服員工會(huì )在會(huì )前盼長(cháng)榮針對調高外站津貼、過(guò)勞航班、改善管理制度等訴求提出對案，并強調“若協(xié)商不成，不排除罷工”。勞資爭議調解從9點(diǎn)半開(kāi)始，采閉門(mén)會(huì )議，預計中午結束。

長(cháng)榮航工會(huì )9日前往桃園勞工育樂(lè )中心參與第二次調解，盼長(cháng)榮航空提出具體對案。(圖：臺灣《聯(lián)合報》/記者林育瑩 攝)

　　4月9日第二次勞資爭議調解，桃園市空服員工會(huì )在會(huì )前說(shuō)明主要訴求，現場(chǎng)聚集超過(guò)50人呼喊“長(cháng)榮賺飽、組員累倒”、“拒絕超時(shí)工作、改善過(guò)勞航班”；桃園市空服員職業(yè)工會(huì )副秘書(shū)長(cháng)周圣凱表示，3月已向長(cháng)榮釋出善意，愿意在提出方案的前提下，跟長(cháng)榮繼續協(xié)商，并將團體協(xié)約多項條文，縮減、修改成12項訴求申請勞資爭議調解。

　　周圣凱表示，長(cháng)榮同意先就“調高外站津貼、禁搭便車(chē)條款”、“改善過(guò)勞航班”、“讓工會(huì )參與懲處會(huì )員的決策機制”、“增設勞工董事，由基層員工中選舉推派”等四項主要訴求，提出具體對案，愿持續協(xié)商，但也強調這是工會(huì )期望，更是不可退讓的底線(xiàn)。

　　空服員職業(yè)工會(huì )秘書(shū)長(cháng)鄭雅菱強調，為爭取長(cháng)榮空服員合理勞動(dòng)條件，從2017年4月就開(kāi)始與長(cháng)榮航空開(kāi)啟團體協(xié)約會(huì )議，但長(cháng)達1年半的時(shí)間，20次的討論，長(cháng)榮方面仍無(wú)具體對案，工會(huì )只能關(guān)閉團體協(xié)約會(huì )議，申請勞資爭議調解。被問(wèn)到會(huì )議調解不成是否會(huì )罷工？她直接了當地說(shuō)，不排除朝罷工的方向做準備。

　　參與談判代表之一的長(cháng)榮航空人事室副經(jīng)理許平表示，長(cháng)榮會(huì )做出最大的誠意跟善意繼續協(xié)商，被問(wèn)到若協(xié)商沒(méi)有結果的話(huà)是否會(huì )造成后續罷工問(wèn)題，他表示，還是盼談判上有最好的結果。

　　桃園市勞動(dòng)局勞資關(guān)系科長(cháng)張哲航表示，勞資爭議雖得由雙方談判，不過(guò)勞動(dòng)局也會(huì )派員從旁協(xié)助，同時(shí)希望工會(huì )提出訴求，也希望長(cháng)榮航空能有具體回應。