中新社臺北7月25日電 為促進(jìn)與保障“銀發(fā)族”就業(yè)，臺灣當局行政機構25日通過(guò)“中高齡者及高齡者就業(yè)促進(jìn)法”草案，規定雇主可用定期契約雇用65歲以上高齡勞工，若有職場(chǎng)年齡歧視，最高可罰150萬(wàn)元新臺幣。
綜合中央社、《聯(lián)合報》等臺媒報道，臺灣面臨少子化及高齡化的人口結構變化，55歲以上人士的勞動(dòng)參與率明顯偏低。
臺當局勞動(dòng)事務(wù)主管部門(mén)表示，臺灣在職的65歲以上勞工數量?jì)H為28萬(wàn)人，希望透過(guò)訂定專(zhuān)法，促進(jìn)高齡與中高齡者的就業(yè)，逐年提升勞動(dòng)參與率。
根據草案定義，“中高齡者”為45歲至65歲者，“高齡者”為超過(guò)65歲者。草案規定雇主可用定期契約雇用65歲以上勞工，不受“勞基法”限制；雇主應依所雇用的中高齡者與高齡者需要，協(xié)助提升專(zhuān)業(yè)技能，調整職務(wù)或改善工作設施，提供友善就業(yè)環(huán)境。
草案也明確規定雇主不得以年齡為由給予差別待遇，包括招募、分發(fā)、考績(jì)、升遷、薪資給付、退休、資遣等。若因年齡而有差別待遇，可處30萬(wàn)元到150萬(wàn)元新臺幣罰款，且應公布負責人姓名，并限期改善，若未改善應按次處罰。
該法案后續將送臺當局立法機構審議。(完)
