臺灣人力資源機構一項最新調查顯示，86%臺灣企業(yè)面臨人才斷層，71%企業(yè)沒(méi)有實(shí)施接班計劃，目前對于接班計劃滿(mǎn)意的僅有8.6%。
圖為104獵才招聘暨人才經(jīng)營(yíng)事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明介紹調查結果。中新社記者 陳小愿 攝
104資訊科技股份有限公司21日在臺北公布臺灣企業(yè)接班危機現況調查顯示，目前臺灣企業(yè)接班計劃，由老板自行處理的占36%，由人力資源機構負責的占33%。企業(yè)接班最大挑戰來(lái)自經(jīng)營(yíng)者的觀(guān)念與態(tài)度，其次為缺乏接班人，第三為缺乏有效教育訓練系統與培訓資源。
臺灣元智大學(xué)管理學(xué)院教授黃敏萍表示，臺灣企業(yè)人才斷層是普遍性問(wèn)題，中小企業(yè)人才來(lái)源更困難，接班后常要面臨企業(yè)轉型升級的挑戰。
調查發(fā)現，30%臺灣企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年齡超過(guò)60歲，36%高階主管年齡為50歲以上。企業(yè)最在乎接班人關(guān)鍵能力的前三名為“領(lǐng)導統御能力”“溝通或影響力”“品德操守”。
104獵才招聘暨人才經(jīng)營(yíng)事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明表示，臺灣逾九成企業(yè)為中小企業(yè)，如果中小企業(yè)無(wú)法順利接班，將對臺灣經(jīng)濟造成很大沖擊。他認為，培養一位稱(chēng)職的接班人至少要十年，建議企業(yè)接班計劃應有專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助，并及早制定培訓計劃。
本次調查于今年10月1日至10月20日以網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷進(jìn)行，調查對象為全臺各大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、HR及用人主管，共回收有效樣本1138份，在95%信心水準下，估計誤差值為正負2.91個(gè)百分點(diǎn)。
