臺灣一家求職網(wǎng)站23日公布的調查顯示，臺灣中高齡(45歲以上)上班族中，有82%表示曾遭歧視，有約89.6%感到“職場(chǎng)恐慌”。退休金準備不足及想分擔家計，是目前中高齡上班族的主要壓力來(lái)源。
綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、NOWnews新聞網(wǎng)等臺媒報道，“yes123求職網(wǎng)”當天公布的“中高齡勞工危機與銀發(fā)族照護調查”顯示，受訪(fǎng)中高齡上班族期望退休年齡為平均61.6歲，較去年調查增加0.5歲。
部分上班族退休后選擇重返職場(chǎng)。至于原因，在可復選狀況下，62.3%的受訪(fǎng)者覺(jué)得“覺(jué)得退休金準備不夠”，56.3%想“分擔家計、貸款和負債”，39.1%則覺(jué)得“離開(kāi)職場(chǎng)后生活無(wú)趣”。然而，高達64.8%選擇“二度就業(yè)”的上班族表示，重返職場(chǎng)后的薪資水準“比之前低”。
該求職網(wǎng)站發(fā)言人楊宗斌認為，不少中高齡上班族原本已退出職場(chǎng)，卻為了家庭經(jīng)濟壓力，被迫需要重新找工作；畢竟已離開(kāi)勞動(dòng)市場(chǎng)一陣子，出現較長(cháng)“空窗期”，想找到相同職務(wù)、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實(shí)都不太容易。他呼吁各界為中高齡上班族打造更友善的職場(chǎng)環(huán)境。
該項調查于今年9月23日到10月13日，以網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷形式有效訪(fǎng)問(wèn)了1156位年齡在45歲以上的上班族，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.88%。
臺灣將在2025年邁入“超高齡社會(huì )”。臺當局統計部門(mén)近期公布的一項調查顯示，臺灣職場(chǎng)平均年齡為40.2歲，較7年前增加1.2歲。加上人口負成長(cháng)時(shí)代來(lái)臨，“勞動(dòng)力短缺”成為就業(yè)市場(chǎng)要面對的問(wèn)題。(完)
