中新社臺北2月7日電 2月7日是臺灣春節連假后首個(gè)開(kāi)工日。臺灣一家人力資源機構當天發(fā)布的“虎年新春開(kāi)工調查”顯示，逾五成上班族計劃于春節后跳槽，逾七成企業(yè)稱(chēng)有加薪計劃。
綜合“聯(lián)合新聞網(wǎng)”、ETtoday新聞云、“今日新聞網(wǎng)”等臺灣媒體報道，“yes123求職網(wǎng)”調查發(fā)現，虎年開(kāi)工后，54.2%上班族自認“跳槽幾率大于續留幾率”；37.7%自認“跳槽與續留幾率各半”，8.1%自認“續留幾率大于跳槽幾率”。在不想續留者中，已開(kāi)始投履歷找工作的高達73.7%。
調查顯示，有72.6%的企業(yè)表態(tài)，虎年有加薪計劃，高于去年同期的67.8%。其中，63.7%屬于績(jì)效式加薪，僅有8.9%屬于“齊頭式”加薪。
“yes123求職網(wǎng)”發(fā)言人楊宗斌認為，因不滿(mǎn)“凍薪苦撐”“低薪窮忙”窘境，加上通膨壓力、生活開(kāi)銷(xiāo)變大，即使處于疫情時(shí)代，勞工要求加薪的聲浪或者跳槽爭取待遇的企圖心不會(huì )減弱。
楊宗斌進(jìn)一步指出，資方勢必要正視“盈余與員工分享”的問(wèn)題，不能總是要求同仁共體時(shí)艱，未來(lái)景氣與業(yè)績(jì)若回溫，少不了要跟著(zhù)調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。
本次調查由“yes123求職網(wǎng)”于1月13日到1月27日以網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷進(jìn)行抽樣，調查目前有工作的求職會(huì )員，有效問(wèn)卷共1227份，信心水平為95%，誤差值為正負2.8個(gè)百分點(diǎn)。至于企業(yè)部分，有效問(wèn)卷共985份，信心水平為95%，誤差值為正負3.12個(gè)百分點(diǎn)。(來(lái)源：中新網(wǎng))
