中新社臺北4月22日電 臺灣一機構22日公布的職場(chǎng)調查顯示，高達71.6%的受訪(fǎng)勞工表示曾遭遇“職場(chǎng)霸凌”，45%曾遭性別歧視，超半數遭遇學(xué)歷偏見(jiàn)。
綜合“聯(lián)合新聞網(wǎng)”、“中央社”等臺灣媒體報道，在“五一”國際勞動(dòng)節前夕，yes123求職網(wǎng)面向臺灣勞工進(jìn)行調查。調查指，除“身體傷害”，受訪(fǎng)者同樣害怕“心理傷害”，即職場(chǎng)冷暴力。
面對“職場(chǎng)霸凌”，上班族處理態(tài)度以“默默忍受”居多(50.7%)，其次是“事后想辦法反擊”(34%)，“當面立刻反擊”的受訪(fǎng)者為15.3%。
調查發(fā)現，超半數勞工在任職及求職過(guò)程中碰過(guò)“職場(chǎng)性騷擾(言語(yǔ)與肢體)”。以性別分類(lèi)，女性為73%，男性為32.1%。被騷擾后的處理態(tài)度，受訪(fǎng)者多選擇“事后表達不滿(mǎn)”(40.9%)，“當面表達不滿(mǎn)”的有36.4%。
有五成四勞工認為其工作性質(zhì)屬“上班打卡制、下班責任制”。受訪(fǎng)者推估，平均每周加班2.3天；有一成六的人表示“幾乎天天晚下班”。調查還發(fā)現，每逢上班日，近85%的勞工認為自己睡眠不足，近五成沒(méi)有維持正常三餐，三分之一“沒(méi)空運動(dòng)”。
回顧過(guò)去一年，近八成勞工透露“曾經(jīng)無(wú)酬加班過(guò)”，平均每月少領(lǐng)5144元(新臺幣，下同)的加班費；其中有11.4%的人自認資方“應付未付”的加班費達萬(wàn)元以上。按照臺灣“全體受雇就業(yè)者”人數914.4萬(wàn)人估計，潛在被欠加班費的勞工有715萬(wàn)人。
yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，社會(huì )上俗稱(chēng)的“責任制工作”，臺“勞基法”中是有明確界定的。但解讀調查卻發(fā)現，不少勞工都成為“責任制濫用”的受害者；部分勞工處于工時(shí)認定的灰色地帶。
據介紹，這份調查有效問(wèn)卷共回收1278份，男性644份、女性634份，誤差值為正負2.74%。(來(lái)源：中新網(wǎng))
