中國臺灣網(wǎng)12月4日訊 據臺灣媒體“聯(lián)合新聞網(wǎng)”報道,隨著(zhù)臺灣人口老齡化的不斷加速,一場(chǎng)前所未有的企業(yè)接班危機正逐步顯現。近日,人才解決方案供應商Robert Walters(華德士)發(fā)布了《企業(yè)在臺的接班挑戰與解析》白皮書(shū),揭示了高達87%的臺灣企業(yè)正深陷接班困境,面臨著(zhù)高階人才接續及接班布局的嚴峻挑戰。
據報道,臺灣有關(guān)發(fā)展規劃的主管部門(mén)近期公布的數據顯示,2025年臺灣將進(jìn)入“超高齡社會(huì )”,屆時(shí)超過(guò)65歲以上的老年人口將占全臺總人口的20%,即每五人中就有一人是老年人口。這一趨勢不僅標志著(zhù)臺灣社會(huì )結構的深刻變化,更預示著(zhù)企業(yè)人才庫的急劇縮減,資深員工退出勞動(dòng)市場(chǎng)將對企業(yè)的接班布局構成直接沖擊。
據報道,Robert Walters臺灣在今年7月至8月期間,對快速消費品、零售、醫療保健、IT與數字轉型、制造業(yè)及半導體等多個(gè)關(guān)鍵行業(yè)的253家臺灣企業(yè)進(jìn)行了全面而深入的調研。調研結果顯示,盡管接班問(wèn)題已迫在眉睫,但仍有54%的企業(yè)尚未著(zhù)手制定明確的接班計劃。而在已經(jīng)有所布局的企業(yè)中,也有43%的受訪(fǎng)者表示現有策略需要進(jìn)一步優(yōu)化,以提升接班成效。