殿前司法所積極開(kāi)展法律咨詢(xún)、法律援助等，切實(shí)為未成年人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)，用法治護航未成年人健康成長(cháng)。
△調解現場(chǎng)
近日，殿前司法所快速調解成功一起未成年人打寒假工被拖欠工資的糾紛。2024年1月17日至2月5日，鄭某入職廈門(mén)市某人力資源有限公司，并被派往湖里區某單位做保安工作。因鄭某提前離職，以致被扣500元工資。雙方因此產(chǎn)生糾紛，經(jīng)調解員介入調解，對雙方當事人進(jìn)行了普法教育，促成雙方達成一致，公司方同意向鄭某支付250元。
事關(guān)未成年人兼職
這些法律條文要注意！
上下滑動(dòng)閱覽
《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條規定：“任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。”
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規定，并保障其接受義務(wù)教育的權利。”
《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條的規定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。雖然不用簽勞動(dòng)合同，但可以簽訂勞務(wù)合同。因此寒、暑假工和用人單位屬于《中華人民共和國民法典》調整范疇，如果侵害到人身財產(chǎn)等權益可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。”
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。”
