據臺灣媒體報道，年金改革方向，勞保費率提高至18%、采計投保年資延長(cháng)到180個(gè)月，外界普遍認為“多繳、少領(lǐng)”。勞動(dòng)部今解釋說(shuō)，費率提升有多繳，但是年資給付倍率沒(méi)有調整，并不會(huì )造成勞工少領(lǐng)。此外，采計投保年資采逐年進(jìn)式拉高，自2019年起每年增加12個(gè)月，預估2029年，投保年資采計將達180個(gè)月到位。
外界普遍擔心，采計投保年資從60個(gè)月拉長(cháng)至180月，因薪資逐步調整，勞保投保級距也是漸進(jìn)調高，可能會(huì )采計到低薪的時(shí)候，造成年金變少。
“勞動(dòng)部”勞動(dòng)保險司長(cháng)石發(fā)基解釋指出，延長(cháng)采計的投保年資是避免勞工有少繳多領(lǐng)的狀況，且延長(cháng)采計也并非“一次到位”，采漸進(jìn)調整。自2019年起每年增加12個(gè)月，10年后，才會(huì )采計到180個(gè)月。另外，針對已經(jīng)領(lǐng)取年金的勞工，并不會(huì )重新計算年資。
石發(fā)基也說(shuō)，勞保費率18%也是逐步調高，2018年起每年先調高0.5%，2022年勞保費率到12%，屆時(shí)再逐年調高費率1%，直到2028年勞保費率18%到位。
