臺灣包袱鋪，升官沒(méi)好處？按道理將，升職是一件大好事，多少人使盡渾身解數，就是為了能把位階提個(gè)檔次。不過(guò)在臺灣新北卻出了件新鮮事，有了高階職缺，卻偏偏沒(méi)人要。今兒，就請大家跟著(zhù)撩叔一塊瞅瞅。
事情是這樣嬸兒的。新北市警察局日前有七名二線(xiàn)三星警務(wù)正出缺，這個(gè)所謂的“二線(xiàn)三星”是臺灣警界的一種評級機制，它的下一級是“二線(xiàn)二星”。
這里要為大家科普一波，在臺灣，警察的晉升比一般公務(wù)員要公正公平得多，因為警察是按照資歷和成績(jì)計分的”。臺灣警察從警佐、警正到警監共有12個(gè)位階，依次晉升。除最高的4個(gè)位階由臺灣“內政部”依職務(wù)任免外，其余位階晉升均依據主官考評、獎懲資績(jì)計分和相應的職務(wù)考試成績(jì)來(lái)確定。
所以在警界一個(gè)職缺出現之時(shí)，后面其實(shí)是存在一張“補位名單”的，按照警員資歷和成績(jì)確定了補位優(yōu)先級。不過(guò)，這一次，七名二線(xiàn)三星警務(wù)正的職缺，卻被優(yōu)先可調升的“二線(xiàn)二星”派出所所長(cháng)紛紛放棄。最后七個(gè)缺升到排名第57名的所長(cháng)，形同五十人“放棄升官”。
基層派出所所長(cháng)工作繁重又日夜顛倒，這么多人寧愿“賣(mài)老命”，也不要升官，為什么會(huì )出現這種情況呢？
臺灣媒體對此做了深入調查。一名資深所長(cháng)一語(yǔ)道破天機，三個(gè)字：“薪水少”。他給記者算了一筆帳，擔任基層所長(cháng)有主管、警勤加給和超勤加班費，零零總總算起來(lái)，收入不少;而高一級的警務(wù)正職務(wù)雖然是升官，但屬內勤職務(wù)，月薪大約少了2..5萬(wàn)元(新臺幣，下同)，對很多所長(cháng)來(lái)說(shuō)收入減許多，寧可放棄升官。
