升值卻沒(méi)加薪，出現這種“倒掛”現象，也難免大家都放棄升官。不過(guò)擔任過(guò)新北市警分局長(cháng)的黃姓警官又說(shuō)出了另外一個(gè)原因。除了薪水短少，“有些老所長(cháng)視打計算機為畏途，且要重新熟悉公文作業(yè)，加上年齡可能繼續升官的機會(huì )渺茫，因此就會(huì )想辦法不調升。”
簡(jiǎn)而言之，就是有些基層所長(cháng)雖然享有升遷的優(yōu)先級，但是年紀大了，電腦用不習慣;而且未來(lái)升遷機會(huì )又少，還不如踏踏實(shí)實(shí)當個(gè)“萬(wàn)年所長(cháng)”。
以新北為例，目前新北市二線(xiàn)二星所長(cháng)，年紀最大57歲，最年輕27歲，平均年齡43歲，平均年資4年5個(gè)月，但資歷最久的10年4個(gè)月，另有兩人年資9年以上。平均年紀確實(shí)不小，也難怪要為自己鋪條后路。
那么老所長(cháng)都不升官，職缺怎么辦呢？只要順位延續，新北市長(cháng)年有“老所長(cháng)”問(wèn)題，曾有一名剛升二線(xiàn)二星警務(wù)員的年輕所長(cháng)，因前面老學(xué)長(cháng)紛紛放棄升官，只干半年所長(cháng)就升警務(wù)正，莫名其妙變成“菜鳥(niǎo)長(cháng)官”。
如此一來(lái)，警察隊伍就出現了兩個(gè)大問(wèn)題。一方面，基層警務(wù)人員老齡化家具。新北市警察局人事室主任鄭健國說(shuō)，派出所所長(cháng)高齡化」可能衍生體力、斗志和工作態(tài)度問(wèn)題，對整體警察團隊有不利影響。
而另一方面，被推上來(lái)的“菜鳥(niǎo)長(cháng)官”資歷甚淺，業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗或有不足，可能出現年輕將軍帶老兵的狀況。老兵服不服管且不說(shuō)，整體的作戰能力也受到了沖擊和考驗。
