中新網(wǎng)10月29日電 據臺灣“中央社”報道，臺灣6月畢業(yè)的新鮮人已進(jìn)入職場(chǎng)約4個(gè)月，人力銀行調查顯示，66%的新鮮人已有“正職”工作。薪資部分，新鮮人在試用期間平均月領(lǐng)新臺幣28327元(約合人民幣6361元)，創(chuàng )下2013年以來(lái)新高。

　　yes123求職網(wǎng)29日公布“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)試用期與企業(yè)評分調查”，結果顯示，有66.5%新鮮人有“正職”工作，33.5%的人還在求職中。

　　根據調查，78.8%受訪(fǎng)新鮮人表示，任職的公司有“試用期”規定。新鮮人在試用期間，平均薪資為28327元(新臺幣，下同)，比起去年同期27268元，增加了1059元、年增3.9%，首度突破28K，創(chuàng )下2013年以來(lái)的新高；但與新鮮人平均期望薪資30573元，還是有些微差距。

　　有62.6%的受訪(fǎng)者順利通過(guò)試用期，不過(guò)，其中58%的人透露，在過(guò)了試用期之后，公司“沒(méi)有再加薪”。

　　yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌提醒求職者，臺灣“勞基法”沒(méi)有“試用期”規定，員工從進(jìn)入公司的第一天起，就具有法定的雇用關(guān)系。即使許多企業(yè)仍有試用期，但是萬(wàn)一被資遣，資方仍需支付勞方資遣費。

　　調查顯示，有63.3%的受訪(fǎng)者有離鄉求職計劃，當中又有66.6%透露，會(huì )想到“大臺北地區”工作，社會(huì )新鮮人認為，臺灣北部月薪要比其他地區高出10992元才值得當“北漂族”。

　　在可復選狀況下，想當“北漂族”的原因，有“工作機會(huì )多”(88.6%)、“覺(jué)得起薪高”(72.1%)，以及“生活便利性”(61.8%)、“接受的信息快又多”(59%)。

　　另外，調查結果也顯示，“新鮮人離職率”約為3成。23.8%公司指出，離職率約為3到4成；21.8%的公司透露，離職率高達一半；20.6%的公司則透露，離職率為2到3成。

　　探究職場(chǎng)新人離職的主因有，有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長(cháng)輩不贊成自己的工作、工作壓力大無(wú)法負荷、自認個(gè)性不適合這份工作等。

　　為了解新鮮人就職狀況，yes123求職網(wǎng)進(jìn)行“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)試用期與企業(yè)評分調查”，從10月4日到10月17日期間，以網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷進(jìn)行抽樣調查，調查20歲以上，且今年畢業(yè)或退伍的會(huì )員，會(huì )員有效問(wèn)卷共1106份，信心水平為95%，誤差值為2.95個(gè)百分點(diǎn)。

　　至于企業(yè)部分，調查雇用過(guò)今年畢業(yè)員工的公司，企業(yè)有效問(wèn)卷共816份，信心水平為95%，誤差值為3.43個(gè)百分點(diǎn)。