參考消息網(wǎng)10月14日報道 臺灣“經(jīng)濟日報”10月12日發(fā)表文章稱(chēng)，臺灣人才短缺問(wèn)題日益嚴重，可能沖擊未來(lái)發(fā)展。

文章稱(chēng)，在少子化和經(jīng)濟增長(cháng)放緩兩面夾殺下，臺灣人才嚴重不敷需求。臺發(fā)展規劃機構最近估計，未來(lái)十年必須引進(jìn)40萬(wàn)的境外就業(yè)人口。臺將通過(guò)延攬國外專(zhuān)才、擴大留用僑外生、新增留用外來(lái)技術(shù)人力三個(gè)方向來(lái)解決問(wèn)題。

文章警告，面臨全球人才競爭，臺當局若不高度重視并提出有效方案，問(wèn)題將日益嚴重，沖擊未來(lái)發(fā)展。

文章表示，臺灣欠缺人才的情況不是近年才發(fā)生的。英國牛津經(jīng)濟研究院發(fā)布的“全球人才2021”報告預測，臺灣將是2021年全球人才缺乏最嚴重的經(jīng)濟體。2018年，美國人力資源公司萬(wàn)寶盛華集團公布了“2018全球人才短缺調查”，數據顯示78%的臺灣雇主面臨聘雇困難，遠超過(guò)全球平均水平的45%，嚴重程度高居全球第三。該公司今年6月公布的報告顯示，臺灣雇主聘雇困難的比率已提高到88%，在40個(gè)經(jīng)濟體中高居第一。人才招聘困難已是全球現象，但臺灣特別嚴重。

瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院的最新“世界人才排名報告”中，臺灣在64個(gè)經(jīng)濟體中排名16，這是十年來(lái)的最佳名次，但仍遜于香港（第11位）和新加坡（第12位）。評估項目中臺灣的弱項包括：公共教育支出占GDP比率、生活成本、人才外流、對外籍技術(shù)人才吸引力等。

文章稱(chēng)，人才聘雇困難有不同層次，對于一般勞工的需求，相對容易處理，只要開(kāi)放更多產(chǎn)業(yè)使用移工，或將原已開(kāi)放的產(chǎn)業(yè)限額提高，基本上就可解決。

臺北101大樓（新華社發(fā)）

其次是中級技術(shù)勞工和高級專(zhuān)業(yè)人才，臺規劃機構指出的方向大致也可以處理。

然而，臺規劃機構還沒(méi)想到，或沒(méi)有足夠重視的，是具有創(chuàng )新能力、能夠創(chuàng )造較多就業(yè)的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，這是能為社會(huì )注入活力、帶動(dòng)經(jīng)濟快速發(fā)展，最值得吸引的人才。臺當局談到攬才時(shí)，基本上都略而不談，也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)方案來(lái)延攬這種人才。

目前，為延攬國際高級專(zhuān)才的“就業(yè)金卡”計劃核發(fā)給平均月薪16萬(wàn)元以上新臺幣（1元新臺幣約合0.23元人民幣——本網(wǎng)注）的高專(zhuān)人士。金卡有效期只有一到三年，且未見(jiàn)其他誘人配套。到今年7月底發(fā)出5585張，對填補臺灣人才短缺只能說(shuō)是杯水車(chē)薪。（來(lái)源：參考消息網(wǎng)）