參考消息網(wǎng)6月6日援引據臺灣“中央社”4日紐約報道，在美國人力資源網(wǎng)站“玻璃門(mén)”上，全球主要芯片制造商臺積電現任和前任的美國員工寫(xiě)下了關(guān)于工作辛苦的留言。
美國《財富》雜志報道稱(chēng)，一名工程師留言：“我在辦公室里睡了一個(gè)月，每天工作12個(gè)小時(shí)是基本的，周末工作也是家常便飯。”
另一名工程師今年1月寫(xiě)道：“臺積電是服從文化，而且還沒(méi)為美國做好準備。”
“玻璃門(mén)”網(wǎng)站上關(guān)于臺積電美國工廠(chǎng)的91條留言，獲得了27%的支持率，意味著(zhù)不到三分之一的留言者會(huì )鼓勵其他人去臺積電美國工廠(chǎng)工作。
類(lèi)似的抱怨在“玻璃門(mén)”網(wǎng)站上很常見(jiàn)，但臺積電員工的留言卻點(diǎn)出了更大的問(wèn)題：這家臺灣芯片巨頭的強硬文化激怒了美國員工和求職者，也讓臺積電在亞利桑那州招聘足夠員工的形勢更為復雜。
臺積電計劃斥資400億美元興建兩個(gè)工廠(chǎng)，美國總統拜登認為臺積電的投資“可能改變游戲規則”。在美國與中國進(jìn)行高科技芯片競賽的背景下，這將把重要的芯片供應鏈轉移回美國。
臺積電表示，亞利桑那州兩個(gè)芯片廠(chǎng)將雇用4500名新員工，但臺積電嚴苛的企業(yè)文化，卻與美國半導體業(yè)格格不入。
在全球擁有6.5萬(wàn)名員工的臺積電表示，目前已為亞利桑那州工廠(chǎng)招聘了近2000名員工，其中包括600名工程師。但（記者）與招聘人員交談后發(fā)現，臺積電嚴苛的企業(yè)文化、嚴格的標準和長(cháng)達數月的海外培訓要求，讓現在和未來(lái)的美國員工很難接受。
在臺灣，臺積電為招聘員工設立了高標準，根據2020年公司報告，其六成臺灣員工和超過(guò)八成的管理人員擁有碩士以上學(xué)歷。
