臺積電計劃斥資400億美元，要在美國建設2家半導體代工廠(chǎng)，相關(guān)動(dòng)態(tài)頗受關(guān)注。據臺媒報道，已落成的亞利桑那州工廠(chǎng)目前有近2000名員工。不過(guò)，臺積電的工作文化讓美國當地員工叫苦連天，不少員工抱怨輪班制度、工時(shí)太長(cháng)。這再次引發(fā)人們對于臺積電在美國“水土不服”的懷疑。
△ 此前建設中的臺積電美國亞利桑那州工廠(chǎng)
臺媒援引美國財星雜志（Fortune）近期報道稱(chēng)，有臺積電當地員工在一家美國職場(chǎng)點(diǎn)評社區網(wǎng)站匿名抱怨，曾連續睡在辦公室1個(gè)月，每天工時(shí)12小時(shí)是常態(tài)，周末輪班也很常見(jiàn)，“這里（臺積電工廠(chǎng)）的工作與生活的平衡是多么殘酷”。還有另一名工程師寫(xiě)道，“臺積電的工作文化是服從，顯然公司還沒(méi)有為了美國做好準備。”
報道指出，這恐怕會(huì )讓臺積電亞利桑那州廠(chǎng)的員工招聘變得更加復雜。
在同樣的這家職場(chǎng)點(diǎn)評社區網(wǎng)站，臺積電美國代工廠(chǎng)只獲得27％的支持率，代表只有不到三分之一的評論者會(huì )鼓勵其他人到那里工作。而臺積電在美國的主要競爭者英特爾，則有85％的支持率。
△ 臺積電芯片廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)（圖自臺媒）
島內人力資源機構對此表示，臺積電既然赴美設廠(chǎng)，人才聘雇與運用就應該要符合當地文化與法規。有人力資源專(zhuān)家指出，高科技人才全球短缺，臺積電若把臺灣的管理模式復制到美國，不僅隨時(shí)發(fā)生“水土不服”的情況，這些人才很可能優(yōu)先考慮跳槽“敵對陣營(yíng)”。
臺積電美國亞利桑那州工廠(chǎng)規劃2024年投入量產(chǎn)，其高額成本、人才流失、工作文化等一直備受質(zhì)疑。據悉，臺積電美國亞利桑那州兩個(gè)芯片廠(chǎng)計劃聘雇4500名新員工。然而，臺積電“嚴酷的工作文化、嚴格的標準和最多高達18個(gè)月的赴臺培訓要求”，都是讓可能的美國員工望而卻步的艱苦條件。此外，對手英特爾開(kāi)出比臺積電多數萬(wàn)美元、“前所未見(jiàn)的薪資待遇”搶人，讓臺積電在美國招聘員工更為困難。【來(lái)源：看臺海微信】
