參考消息網(wǎng)4月27日報道 據臺灣《自由時(shí)報》網(wǎng)站4月25日報道，4名美國員工難適應臺灣企業(yè)的所謂“賣(mài)肝文化”，控訴臺積電是“地球上最糟糕的職場(chǎng)環(huán)境”。
報道稱(chēng)，臺積電持續在海外擴廠(chǎng)，但臺灣的“賣(mài)肝文化”似乎無(wú)法完美復制到國外，一匿名的臺積電美國廠(chǎng)前員工控訴，臺積電是地球上最糟糕的職場(chǎng)環(huán)境，另一匿名員工也透露自己的失望與彷徨，凸顯臺積電在美困境。
報道援引美國媒體“世界其他地方”網(wǎng)站，指出臺積電在美國的困境。
臺積電美國廠(chǎng)員工布魯斯（化名）表示，他收到臺積電招聘信息時(shí)認為找到了夢(mèng)想中的工作，并在臺灣花費超過(guò)一年時(shí)間學(xué)習芯片制造，但因為語(yǔ)言障礙、長(cháng)時(shí)間工作及嚴格的等級制度，令他開(kāi)始懷疑自己的決定。
“世界其他地方”網(wǎng)站在過(guò)去幾個(gè)月與超過(guò)20名美國廠(chǎng)員工面談，這些人分別來(lái)自臺灣和美國。布魯斯并非唯一對臺積電美國廠(chǎng)感到失望的員工，不少受訪(fǎng)員工也同樣吐露擔憂(yōu)與心境。
美國工程師抱怨公司僵化的等級制度，該制度不利于發(fā)展生產(chǎn)力，而來(lái)自臺灣的資深員工則形容美國同事缺乏奉獻與服從（精神）。
報道指出，臺積電成功的關(guān)鍵在于軍事化的工作環(huán)境。工程師每天工作12小時(shí)，有時(shí)還包括周末。報道還引述臺灣評論家的玩笑指出，臺積電依靠的是具有“奴隸心態(tài)”“賣(mài)肝”的工程師。
報道表示，臺積電提倡勤奮、尊重權威和嚴格的工作倫理，這是公司成功的關(guān)鍵。臺積電創(chuàng )辦人張忠謀曾表示，若一臺設備在凌晨1點(diǎn)故障，在臺灣也許1個(gè)小時(shí)后就能修好，但在美國要到早上8點(diǎn)才會(huì )有人來(lái)修理。
張忠謀還補充，臺灣維修技師就算半夜接到維修電話(huà)，通常都二話(huà)不說(shuō)就到現場(chǎng)趕工，而身旁的太太也不會(huì )反對，直言“這就是臺灣的工作文化”。
但幾名前美國員工表示，他們認為在有意義的任務(wù)中，并不反對加班，但常常加班后發(fā)現，這些事情根本不需要做。布魯斯也表示，臺灣員工已經(jīng)習慣了超時(shí)工作，但美國人對每周的工作報告感到不耐煩，且無(wú)法理解臺灣同事時(shí)常無(wú)故在辦公室加班。
布魯斯直言，臺灣同事“只是在做樣子”。更有美國員工形容臺積電的文化為“面子工程”。
