作者 言浩

　  賴(lài)清德上任，面對的挑戰不少，頭一個(gè)就是眾所詬病的“一例一休”。各大小企業(yè)抱怨成本增加、很多勞工不滿(mǎn)意，因為通過(guò)“一例一休”之后，反而賺不到加班費、不少綠營(yíng)“立委”已醞釀提案修“法”、也有勞工團體團認為這個(gè)“法案”不應再修改、學(xué)者們的意見(jiàn)紛紛。林全在位的時(shí)候，一直在拖延，不愿意面對這個(gè)棘手的問(wèn)題，賴(lài)清德上臺，他無(wú)法回避。但是他要如何處理“一例一休”，目前還看不出跡象來(lái)。

　  賴(lài)清德的“內閣”人事變動(dòng)不大，臺“勞動(dòng)部長(cháng)”林美珠經(jīng)過(guò)慰留后確定留任；出身勞團的“政務(wù)次長(cháng)”廖蕙芳也會(huì )留任。被問(wèn)到是否要修改“一例一休”，“勞動(dòng)部”還是以舊臺詞回答：“持續收集意見(jiàn)。”

　  新任“行政院副院長(cháng)”施俊吉上任前接受媒體專(zhuān)訪(fǎng)，曾說(shuō)：要針對“一例一休”做修改。爭議的部分：勞工想加班，雇主不允許加班，難道不能調整嗎？“兩周變形工時(shí)”是否太嚴格，能不能使之彈性化？ 施俊吉說(shuō)了這番話(huà)，一直建議修“法”的資方，立刻表示樂(lè )觀(guān)其成。但是勞工團體有意見(jiàn)：“一例一休”上路一年多，怎么可以單為資方，貿然作調整。

　  但是施俊吉上任之后又說(shuō)，不排除針對“一例一休”進(jìn)行修正，然而“一例一休”是很大的進(jìn)步；增加勞工權益，改進(jìn)合理的工作時(shí)間。加班費調整，確實(shí)增加企業(yè)成本，但是如果企業(yè)有賺錢(qián)，除了分給股東，也應該分給勞工，可以做出部分調整。勞工想加班，雇主不允許加班，這就應該做調整。

　  施先生又說(shuō)，“一例一休”會(huì )作出“微調”，“勞基法”也要修改，但是他并沒(méi)有做具體說(shuō)明。施“副院長(cháng)”到底是什么意思，誰(shuí)也都摸不準。他們大概還是沒(méi)有什么新決策，對修“法”一事繼續在拖著(zhù)。

　  想不透他們還要搜集什么意見(jiàn)？“一例一休”通過(guò)執行以來(lái)，勞資雙方都深受其害，更導致臺灣的物價(jià)一律普遍上漲；地方政府、“立委”、資方都強烈要求修“法”，林全在位時(shí)堅持不修，只表示尊重“立委”職權。

　  他們?yōu)槭裁磳σ笮?ldquo;法”的意見(jiàn)視而不見(jiàn)？因為蔡英文在競選時(shí)信誓旦旦的承諾：若當選就一定推動(dòng)“一例一休”案，因為勞工大眾是她心頭的一塊肉！

　  臺灣“勞工陣線(xiàn)”執行長(cháng)說(shuō)：“ 一例一休”造成沖擊，大部份來(lái)自于過(guò)去資方長(cháng)期的違“法”，現在工時(shí)在下降，勞工的加班費在增加，這有什么問(wèn)題，有需要再修改嗎？”