中新網(wǎng)10月12日電 據臺灣“中央社”消息，臺灣上班族不僅薪資水平停滯，工作環(huán)境也相當嚴苛。根據1111人力銀行調查，近7成上班族曾經(jīng)歷職場(chǎng)霸凌，6成霸凌者來(lái)自主管與同事。值得一提的是，男性遭受霸凌比例高于女性。

資料圖：招聘會(huì )現場(chǎng)。孟德龍 攝

　　1111人力銀行今天公布“上班族職場(chǎng)霸凌黑數調查”，調查指出，近7成受訪(fǎng)上班族曾經(jīng)歷職場(chǎng)霸凌，甚至有13.3%的受訪(fǎng)者常常遭受欺壓。霸凌者以主管或老板(66.2%)以及同事(60.9%)占多數。

　　至于遭受的霸凌狀況，以言語(yǔ)嘲諷／辱罵(66%)、背后蓄意中傷說(shuō)壞話(huà)(55.6%)、精神壓力／排擠／忽視(53%)、工作上不給予支持(50.8%)與打壓工作表現(36.5%)較多。

　　值得一提的是，從性別交叉分析觀(guān)察，男性遭受霸凌的比例，比女性高出7%，顯然男性上班族在職場(chǎng)上遭受的霸凌情況較為嚴重，推測與男性勞動(dòng)參與率高于女性，以及男性處理壓力方式與女性不同等因素有關(guān)。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，職場(chǎng)是一個(gè)充滿(mǎn)工作利益沖突的場(chǎng)域，講求個(gè)人績(jì)效與工作表現，誰(shuí)能夠在最快時(shí)間達成任務(wù)，誰(shuí)就容易出線(xiàn)。身處其中的上班族，除了要和同事彼此較勁，部屬之間其實(shí)也充滿(mǎn)競爭。

　　此外他指出，臺灣職場(chǎng)文化相對倚重“威權指導”，講求職場(chǎng)輩份與倫理，因此在老鳥(niǎo)“教”與“不教”之間，特別容易讓資淺的菜鳥(niǎo)備感壓力。

　　咨商心理師林萃芬表示，相較于女性面對壓力時(shí)會(huì )找親人、好友或配偶抒發(fā)，男性通常是選擇隱忍，尋求專(zhuān)業(yè)協(xié)助的比率，也比女性低非常多，常常會(huì )將職場(chǎng)面臨的挫折，視為個(gè)人問(wèn)題，因而壓力越積越大。她建議男性可以調整心態(tài)，找信任的對象傾訴，藉以排解壓力。

　　面對職場(chǎng)霸凌，李大華也建議，上班族可以平時(shí)廣結善“緣”、需要時(shí)尋求支“援”、時(shí)時(shí)累積資“源”，面對欺壓保持不卑不亢、理直氣和的態(tài)度，時(shí)間久了自然能站穩腳步，贏(yíng)回同事與主管的肯定。

　　為了解職場(chǎng)霸凌現象，1111人力銀行針對求職會(huì )員進(jìn)行問(wèn)卷調查，調查方式為立意抽樣，調查時(shí)間9月30日到10月11日，有效樣本數1115份。信心水平95%，誤差值為正負2.89%。