“低薪”“凍薪”消磨信心

　　攢不夠錢(qián)，不怪臺灣民眾工作不努力，這與臺灣大環(huán)境“悶經(jīng)濟”有關(guān)。幾十年來(lái)，臺灣薪資成長(cháng)不易，作為當年的“亞洲四小龍”之首，臺灣的平均起薪標準已遠遠低于香港和新加坡等地。

　　據臺灣“主計總處”最新發(fā)布的數據顯示，2017年，受雇者不包含非經(jīng)常性的獎金、紅利等收入的經(jīng)常性薪資，平均每月為37703元，較去年的37094元僅微幅增加。而全臺有305.1萬(wàn)人，也就是約占總就業(yè)人口34%的人，主要工作月薪仍低于3萬(wàn)元的起薪標準。

　　1111人力銀行去年發(fā)布的調查顯示，有高達99%的上班族認為臺灣就業(yè)市場(chǎng)整體薪資過(guò)于低落。同時(shí)，“凍薪”問(wèn)題也相當嚴重，有50%上班族“凍薪”逾3年，甚至有16%受訪(fǎng)上班族“凍薪”已超過(guò)10年。

　　“低薪”和“凍薪”直接限制了民眾的荷包增長(cháng)，有人嘆息：“龐大的經(jīng)濟壓力讓人幾乎無(wú)法喘息，必須全年無(wú)休工作才行。”

　　到了退休年齡，臺灣大齡勞工中只有4%選擇退休，其余80%因為退休金不足及分擔家計，還在職場(chǎng)工作，另外有16%的人退休后又二度就業(yè)。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華對此點(diǎn)評說(shuō)，職場(chǎng)上出現“老而不休族”，是因為他們期望退休后依然保有現在的收入，以降低經(jīng)濟上的不安全感，反映臺灣大齡上班族的生活無(wú)奈與不安。

　　“年金改革”雪上加霜

　　7月1日上路的臺灣軍公教（軍人、公務(wù)員、教師）“年金改革”，讓原本就“無(wú)法承受”的大齡上班族和退休人員日子雪上加霜。五折六扣下來(lái)，不少人退休后的收入一夜退回20多年前的狀態(tài)。有大學(xué)教授計算過(guò)，改革后每月退休金至少減3萬(wàn)元，有人拿到的錢(qián)甚至比小學(xué)教師還少。

　　“辛辛苦苦30多年，退休后沒(méi)想到當局出臺‘年金改革’，每個(gè)月退休金少了至少四成。”臺灣一位已經(jīng)退休的公務(wù)員劉先生本來(lái)打算頤養天年，但如今年金一改，金額少太多，為了不影響生活質(zhì)量，他甚至考慮再找一份工作。

　　“年金改革”的對象雖然是軍公教群體，但他們的成年子女感受到照顧父母的經(jīng)濟壓力，連帶也跟著(zhù)開(kāi)始節省過(guò)日子。旅游、餐飲、住房、購物，往后都要仔細盤(pán)算一番再消費了。

　　島內輿論憂(yōu)心“年金改革”將使臺灣經(jīng)濟陷入困境，這對任何行業(yè)的上班族來(lái)說(shuō)，都絕對不是好消息。臺公教退休人員總會(huì )發(fā)言人孟藹倫表示，“年金改革”大幅調降退休者所得，同時(shí)提高年金提撥率意味著(zhù)在職者要繳更多的錢(qián)，這將會(huì )大幅降低消費能力。人民均貧，消費停滯，內需市場(chǎng)萎縮，投資減少……一連串的沖擊恐怕將接踵而來(lái)。當前全世界都在拼經(jīng)濟，臺當局卻在拼貧窮，這完全與世界潮流背道而馳。

　　大齡上班族這“無(wú)法承受”的壓力，恐怕暫時(shí)是無(wú)法緩解了。

汪靈犀